Đãi ngộ tài chính

Khái niệm nào sau đây đúng về đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp?

• Là hình thức đãi ngộ thực hiện bằng các công cụ tài chính.

• Chỉ bao gồm tiền lương và tiền thưởng.

• Là khoản tiền không liên quan đến lao động.

• Chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp lớn.

Tiền thưởng có tác dụng gì đối với người lao động?

• Tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên.

• Giảm bớt trách nhiệm của người lao động.

• Giúp doanh nghiệp tăng lợi nhuận ngay lập tức.

• Khuyến khích người lao động làm việc tích cực hơn.

Đâu không phải là một loại phúc lợi bắt buộc?

• Bảo hiểm thất nghiệp.

• Bảo hiểm y tế.

• Tiền thưởng tháng 13.

• Bảo hiểm xã hội.

Phúc lợi là gì?

• Là khoản tiền thưởng cho nhân viên xuất sắc.

• Là khoản tiền phạt cho nhân viên vi phạm quy định.

• Là phần thu lao được trả dưới hình thức hỗ trợ về cuộc sống.

• Là mức lương cơ bản của nhân viên.

Khái niệm của lương Gross là gì?

• Là tổng số các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công, phụ cấp, trợ cấp.

• Là tiền lương sau khi đã khấu trừ các khoản phải trả.

• Là mức lương tối thiểu theo quy định của nhà nước.

• Là khoản tiền thưởng cho nhân viên xuất sắc.

Đâu KHÔNG phải là vai trò của phúc lợi đối với người sử dụng lao động?

• Giảm chi phí tuyển dụng

• Gia tăng sự gắn bó

• Nâng cao hiệu suất làm việc

• Phát triển văn hóa doanh nghiệp

Vai trò của bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động?

• Bù đắp một phần thu nhập khi bị mất việc làm

• Hỗ trợ người lao động học nghề

• Duy trì việc làm

• Tìm việc làm

• Tất cả các ý trên

Trên cơ sở lương của người lao động, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động là bao nhiêu phần trăm tiền lương?

• 10,5%

• 21,5%

• 32%

Mục đích của các chương trình phụ cấp phúc lợi KHÔNG nhằm:

• Tạo động lực lao động.

• Hỗ trợ giải quyết khó khăn cho người lao động.

• Bổ sung thêm các yếu tố chưa được tính vào lương.

• Các đáp án còn lại đều sai.

Có mấy hình thức trả lương?

• 4

• 3

• 2