Ұйымдастыру

Ұйымдастыру психологиясы нені зерттейді?

• Адамдардың жеке бас ерекшелігі.

• Жұмыс орнындағы мінез-құлық пен тиімділік.

• Қоғамдық пікір.

• Лидерлік қасиеттер.

Ұйымдастыру мәдениетінің негізгі элементтеріне не жатады?

• Құндылықтар, нанымдар, нормалар.

• Тек материалдық ресурс.

• Ұйымның орналасқан жері.

• Қызметкерлердің жалақысы.

Қызметкердің мотивациясын арттыру үшін жетекші қандай қадамдарды орындауы мүмкін?

• Оны қатаң бақылауға алу.

• Мақсат қою және кері байланыс беру.

• Тек жалақыны арттыру.

• Жұмыс сағатын көбейту.

Ұйымдағы лидерліктің негізгі стильдеріне қайсысы жатпайды?

• Авторитарлық.

• Либералды.

• Демократиялық.

• Функционалды.

Топ динамикасының термині қандай ұғымды білдіреді?

• Ұжымдағы адамдардың қаржылық жағдайын.

• Топтағы жалақы айырмашылықтарын.

• Жетекшінің стилін.

• Топ ішіндегі өзара әрекеттесу процесін.

Ұйымдастырудағы стресстің негізгі себептері қандай?

• Жұмыстың түсініксіз талаптары.

• Қарым-қатынас проблемалары.

• Артық жұмыс жүктемесі.

• Барлығы.

Ұйымдағы мотивацияны зерттеу үшін қай әдіс қолданылады?

• Әлеуметтік сауалнама.

• Бақылау.

• Барлығы.

• Эксперимент.

Абрахам Маслоудың қажеттіліктер иерархиясының ең жоғарғы деңгейі қандай?

• Қауіпсіздік қажеттілігі.

• Әлеуметтік қажеттілік.

• Өзін-өзі таныту қажеттілігі.

• Құрметке деген қажеттілік.

МакГрегордың Х және У теориясына сәйкес, қызметкерлерді басқаруда У теориясы қандай көзқарасты ұсынады?

• Қатаң бақылау және ережелерге негізделу.

• Қызметкерлердің мотивациясы мен сеніміне баса назар аудару.

• Қызметкерлерге жаза қолдану.

• Жұмысты автоматтандыру.

Герцбергтің екі факторлы теориясы бойынша, мотивацияға әсер ететін негізгі факторлар қандай?

• Гигиеналық факторлар және мотивациялық факторлар.

• Материалдық және әлеуметтік факторлар.

• Басқару стилі және жұмыс уақыты.

• Қауіпсіздік және тұрақтылық.