Chap 11 : Quiz sur la culture organisationnelle

Qu’est-ce que la culture organisationnelle selon Schein ?

• Une stratégie marketing

• Un ensemble de normes et valeurs partagées

• Une méthode de recrutement

• Un outil de gestion financière

Quelle est la différence clé entre la culture organisationnelle et le climat organisationnel ?

• La culture est stable, le climat est dynamique

• La culture est visible, le climat est caché

• La culture est individuelle, le climat est collectif

• La culture évolue rapidement, le climat reste fixe

Dans le modèle de Hofstede, que représente la « distance au pouvoir » ?

• La capacité à collaborer

• La tolérance aux inégalités hiérarchiques

• L'indépendance des employés

• L’équilibre entre vie personnelle et professionnelle

Quel type de culture favorise la satisfaction et l’engagement selon Hartnell, Ou et Kinicki ?

• Culture de marché

• Culture hiérarchique

• Culture de clan

• Culture d’adhocratie

Quel est un effet courant d’une culture organisationnelle forte ?

• Fragmentation des équipes

• Réduction de la créativité

• Cohésion organisationnelle

• Désalignement des valeurs

Que mesure la dimension « individualisme vs collectivisme » dans le modèle d’Hofstede ?

• L’importance des traditions

• La tolérance à l’incertitude

• L’accent mis sur l’individu ou le groupe

• La flexibilité organisationnelle

Dans le modèle de Deal et Kennedy, quelle culture valorise les performances individuelles avec un feedback rapide ?

• Culture du travail acharné

• Culture macho

• Culture de gestion

• Culture de prospection

Selon Trompenaars, que signifie « neutralité vs affectivité » ?

• L’équilibre entre vie privée et professionnelle

• L’expression ou le contrôle des émotions

• La relation avec l’environnement

• L’approche temporelle d’une organisation

Quel est un avantage de la gestion par valeurs (GPV) ?

• Minimiser les coûts opérationnels

• Réduire les conflits internes

• Favoriser la centralisation du pouvoir

• Ignorer les attentes sociétales

Quelles valeurs sont au cœur de l’axe éthique-social du modèle triaxial de Dolan ?

• Responsabilité sociale et équité

• Productivité et innovation

• Flexibilité et créativité

• Discipline et obéissance