PRL UD 3

¿Cuál es la ley fundamental en la regulación de la PRL en España?

• Estatuto de los Trabajadores

• Ley General de la Seguridad Social

• Convenios Colectivos

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales

¿Es posible despedir a un trabajador disciplinariamente si no cumple sus obligaciones en materia de PRL en la empresa?

• Sí, la ley lo permite.

• No, en ningún caso.

• Sólo si es menor de edad

El trabajador debe comprar sus propios Equipos de Protección Individual

• Sólo si es menor de edad

• No, es la empresa la que debe comprarlos y entregarlos al trabajador

• Sí, los compra a su elección y los utiliza cuando quiere.

Todos los Equipos de Protección Individual deben tener marcado CE

• Verdadero

• Falso

¿Pueden dos trabajadores de la misma empresa compartir un mismo EPI?

• Sí, siempre que ocupen el mismo puesto.

• No, ya que son de uso individual y deben estar adaptados a cada trabajador.

• Sí, siempre que los limpien tras su uso

El trabajador debe pagar los Equipos de Protección Individual

• Verdadero

• Falso

Las obligaciones del empresario en materia de PRL son derechos para los trabajadores

• Verdadero

• Falso

Las herramientas y máquinas de trabajo deben cumplir los siguientes requisitos:

• Deben ser elegidos por los trabajadores

• Deben ser los más caros del mercado

• Deben tener colores vivos y atractivos

• Deben ser seguros y adecuados al trabajado

Las personas trabajadoras tienen derecho a participar en todas las cuestiones de

seguridad y la salud en su empresa a través de:

• Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud

• Delegados de Prevención

• Comité de Seguridad y Salud

• Ninguna es correcta

¿Cuál de las siguientes es una obligación de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales?

• Informar de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

• Comprar los Equipos de Protección Individual

• Sancionar a los trabajadores que no cumplan las medidas de PRL

• Informar al Presidente del Gobierno si en la empresa no hay medidas de PRL.