Трудовой договор ( для открытого урока)

Форма трудового договора:

• устная

• письменная

• нотариальная

Трудовой договор составляется в

• в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу

• в трех экземплярах: один работодателю, второй работнику, третий - государственной трудовой инспекции

• в двух экземплярах: оригинал и копия

К субъектам трудового договора относятся .....

• Работник и работодатель

• физические и юридические лица

• индивидуальные предприниматели и юридические лица

Виды трудового договора по срокам действия

• Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы

• Срочный и бессрочный

• Краткосрочный, сезонный, долгосрочный

Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) относиться к ............................

• обязательным условиям трудового договора

• дополнительным условиям трудового договора

• противоречат трудовому законодательству

Испытания о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) относятся

• к обязательным условиям

• к дополнительным условиям

Испытательный срок для большинства категорий работников не может превышать

• 3 месяцев

• 2 месяцев

• 6 месяцев

Законом установлены категории работников, которым трудовое законодательство запрещает назначать испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся:

• лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности

• работники принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда

• работники принимаемые на работу по срочному трудовому договору (сроком на 2 года)

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания

• да

• нет

• да, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

Согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ для заключения трудового договора работник не должен предъявлять:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

• справку о наличии (отсутствии) судимости

• свидетельство о рождении