AKHLAK QUIZ November

Nilai AKHLAK yang mencerminkan kemampuan untuk terus belajar dan menyesuaikan diri dengan perubahan adalah...

• Amanah

• Kompeten

• Harmonis

• Adaptif

Penerapan nilai Harmonis dalam lingkungan kerja BUMN dapat diwujudkan melalui...

• Menekan pendapat berbeda

• Memprioritaskan kepentingan individu

• Menciptakan suasana kerja yang kondusif

• Mengutamakan kompetisi antar individu

Contoh konkret implementasi nilai Amanah dalam praktik kerja sehari-hari adalah

• Menyalahgunakan wewenang untuk kepentingan pribadi

• Membocorkan informasi rahasia perusahaan

• Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab

• Mengabaikan peraturan perusahaan

Penerapan nilai kolaboratif dalam konteks BUMN dapat diwujudkan melalui...

• Bekerja secara individual untuk mencapai target pribadi

• Menjaga jarak dengan rekan kerja dari divisi lain

• Mengutamakan kepentingan pribadi di atas kepentingan perusahaan

• Semua pilihan jawaban salah

Seorang manajer di BUMN diberikan tugas untuk memimpin sebuah proyek yang sangat penting. Proyek ini memiliki tenggat waktu yang ketat dan membutuhkan keputusan yang cepat. Manajer tersebut merasa tertekan dan mulai memotong beberapa prosedur demi mencapai target. Tindakan manajer tersebut bertentangan dengan nilai AKHLAK mana?

• Loyal

• Amanah

• Kolaboratif

• Adaptif

Suatu divisi di BUMN mengalami penurunan kinerja. Alih-alih menyalahkan individu, pimpinan divisi tersebut mengajak seluruh anggota tim untuk melakukan evaluasi bersama dan mencari solusi secara kolektif. Tindakan pimpinan tersebut mencerminkan nilai AKHLAK mana?

• Kompeten

• Loyal

• Adaptif

• Semua pilihan jawaban salah

Sebuah BUMN tengah mengembangkan produk baru. Tim riset menemukan bahwa produk tersebut memiliki potensi dampak negatif terhadap lingkungan. Meskipun hal ini dapat menghambat peluncuran produk, tim riset memutuskan untuk melaporkan temuan tersebut kepada manajemen. Tindakan tim riset tersebut mencerminkan nilai AKHLAK mana?

• Amanah

• Kompeten

• Harmonis

• Loyal

Seorang karyawan senior di BUMN memiliki keahlian yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Namun, ia enggan berbagi pengetahuan dengan karyawan junior karena takut posisinya tergantikan. Sikap karyawan senior tersebut bertentangan dengan nilai AKHLAK mana?

• Harmonis

• Loyal

• Kompeten

• Adaptif

Seorang manajer proyek di sebuah BUMN sedang menghadapi kendala teknis yang cukup serius. Proyek ini sangat penting bagi perusahaan dan terancam mengalami keterlambatan.
Tindakan mana yang paling mencerminkan nilai Amanah dalam budaya AKHLAK?

• Menyembunyikan kendala tersebut dari atasan dan berusaha menyelesaikannya sendiri, meskipun berisiko memperburuk masalah.

• Segera melaporkan kendala tersebut kepada atasan dan tim proyek, serta mencari solusi bersama.

• Menunda proyek tersebut hingga ditemukan solusi yang sempurna.

• Menyalahkan pihak lain atas kendala tersebut.

Seorang manajer di BUMN diberikan tugas untuk memimpin sebuah tim yang terdiri dari karyawan dengan latar belakang yang sangat beragam.
Tindakan mana yang paling mencerminkan nilai Harmonis dalam budaya AKHLAK, di mana keberagaman harus dihargai dan dimanfaatkan?

• Memilih untuk hanya bekerja sama dengan karyawan yang memiliki latar belakang yang sama dengannya.

• Mencoba memahami dan menghargai perbedaan di antara anggota tim.

• Menekankan pada kesamaan di antara anggota tim untuk menghindari konflik.

• Membiarkan anggota tim bekerja secara individual tanpa koordinasi.