Quiz jabatan pranata sdma 1

Apa yang dimaksud dengan **Pegawai Negeri Sipil (PNS)** dalam peraturan ini?

• Warga negara Indonesia yang bekerja di instansi pemerintah

• Warga negara Indonesia yang memiliki pendidikan minimal sarjana

• Warga negara Indonesia yang diangkat sebagai pegawai aparatur sipil negara secara tetap

• Pegawai yang bekerja di instansi pemerintah pusat

• Warga negara asing yang bekerja di Indonesia

**Pejabat Pembina Kepegawaian** adalah pejabat yang mempunyai kewenangan untuk melakukan hal-hal berikut, kecuali:

• Menetapkan pengangkatan PNS

• Melakukan pemindahan PNS

• Menetapkan pemberhentian PNS

• Menetapkan kebijakan gaji PNS

• Pembinaan manajemen PNS di instansi pemerintah

**Jabatan Fungsional** adalah:

• Jabatan yang berisi tugas administratif pemerintah

• Jabatan dengan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional berdasarkan keahlian tertentu

• Jabatan yang hanya ada di pemerintahan daerah

• Jabatan struktural dalam pemerintahan

• Jabatan yang hanya bersifat temporer

**Jabatan Fungsional Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur** bertugas untuk:

• Mengelola anggaran instansi pemerintah

• Melaksanakan kegiatan penataan administrasi pengelolaan dan pelayanan kepegawaian ASN

• Menyusun laporan keuangan instansi pemerintah

• Menangani sistem informasi pemerintahan

• Mengatur kebijakan pendidikan nasional

**Pejabat Fungsional Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur** adalah:

• PNS yang diberi tugas untuk melaksanakan tugas administratif

• PNS yang bertugas untuk menyusun laporan tahunan

• PNS yang diberi tugas untuk melaksanakan penataan administrasi pengelolaan dan pelayanan kepegawaian ASN

• PNS yang bertugas mengelola anggaran pemerintahan

• PNS yang memimpin instansi daerah

Angka Kredit Kumulatif adalah:

• Nilai dari kegiatan yang dihasilkan oleh PNS selama setahun

• Akumulasi nilai minimal yang harus dicapai oleh Pranata SDM Aparatur untuk kenaikan pangkat

• Nilai yang diberikan untuk pengangkatan jabatan struktural

• Nilai untuk menilai kinerja PNS berdasarkan pendidikan

• Nilai untuk menghitung gaji PNS

Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah:

• Rencana keuangan PNS selama satu tahun

• Laporan kinerja tahunan pegawai

• Rencana kinerja dan target yang harus dicapai oleh PNS setiap tahun

• Proses evaluasi pekerjaan PNS di akhir tahun

• Penilaian hasil kerja PNS oleh atasan langsung

Uji Kompetensi dalam Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur bertujuan untuk:

• Menilai kemampuan manajerial PNS

• Mengukur kemampuan teknis yang disyaratkan untuk melaksanakan pekerjaan dalam bidang kepegawaian ASN

• Menilai integritas pribadi PNS

• Mengukur efektivitas laporan keuangan PNS

• Menilai sikap dan perilaku PNS dalam pekerjaan

Tim Penilai Angka Kredit bertugas untuk:

• Menilai kepribadian PNS

• Mengevaluasi keselarasan hasil kerja dengan tugas yang disusun dalam SKP dan menilai capaian kinerja

• Menetapkan gaji dan tunjangan PNS

• Menilai hasil ujian kompetensi PNS

• Mengatur jadwal pengangkatan PNS

Instansi Pemerintah terdiri dari:

• Kementerian dan lembaga negara

• Hanya lembaga pemerintah nonkementerian

• Hanya perangkat daerah provinsi

• Instansi pusat dan instansi daerah

• Sekretariat negara dan lembaga nonstruktural