Quiz jabatan pranata sdma 2

Apakah yang menjadi dasar penetapan Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur dalam peta jabatan?

• Pembagian tugas berdasarkan anggaran yang tersedia

• Hasil evaluasi kinerja PNS

• Analisis tugas dan fungsi unit kerja, analisis jabatan, dan analisis beban kerja

• Kebutuhan pelatihan dan pengembangan kepegawaian

• Usulan dari pejabat pembina kepegawaian

Tugas Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur berkaitan dengan:

• Kebijakan anggaran negara

• Pelaksanaan tugas jabatan fungsional di bidang manajemen keuangan

• Pelaksanaan kegiatan penataan administrasi pengelolaan dan pelayanan kepegawaian ASN

• Pengawasan terhadap administrasi pemerintahan daerah

• Penyusunan laporan keuangan pemerintah

Pranata SDM Aparatur berkedudukan sebagai:

• Pejabat tinggi pratama dalam instansi pemerintah

• Pelaksana teknis fungsional di bidang pelaksanaan kegiatan penataan administrasi pengelolaan dan pelayanan kepegawaian ASN

• Pengawas administrasi kepegawaian ASN

• Pejabat pembina kepegawaian

• Administrator kepegawaian

Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur merupakan jabatan karier PNS yang termasuk dalam rumpun:

• Hukum

• Manajemen

• Pendidikan

• Keuangan

• Teknologi Informasi

Kategori keterampilan untuk Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur mencakup:

• Terampil, Mahir, Penyelia

• Terampil, Berkompeten, Mandiri

• Terampil, Dasar, Lanjutan

• Dasar, Menengah, Lanjutan

• Mahir, Senior, Junior

Dalam Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur, kategori keterampilan "Mahir" menunjukkan tingkat:

• Penguasaan dasar dalam administrasi kepegawaian

• Kemampuan mengelola manajemen kepegawaian secara mandiri

• Pengawasan terhadap pekerjaan administrasi kepegawaian

• Penguasaan mendalam dalam penataan administrasi ASN

• Pelaksanaan teknis di bidang pelatihan dan pengembangan SDM

Manakah dari berikut ini yang termasuk dalam unsur kegiatan manajemen ASN yang mendapat nilai Angka Kredit?

• Pengembangan kompetensi

• Penyusunan anggaran tahunan

• Evaluasi kinerja lembaga

• Penilaian publik terhadap ASN

• Penyusunan laporan keuangan instansi

Berikut adalah salah satu unsur kegiatan dalam manajemen ASN yang berfokus pada peningkatan kualitas ASN melalui pendidikan dan pelatihan, yaitu:

• Penggajian

• Penilaian kinerja

• Pengembangan karier

• Promosi

• Sistem informasi aparatur sipil negara

Dalam manajemen ASN, penilaian kinerja ASN bertujuan untuk:

• Menetapkan penggajian ASN

• Meningkatkan kualitas laporan keuangan ASN

• Memberikan penghargaan bagi ASN berprestasi

• Menilai dan menentukan capaian kinerja ASN

• Mengatur mutasi ASN

Dokumen rekomendasi pengelolaan sistem informasi aparatur sipil negara adalah tugas dari jenjang jabatan:

• Pranata SDM Aparatur Terampil

• Pranata SDM Aparatur Mahir

• Pranata SDM Aparatur Penyelia

• Pranata SDM Aparatur Muda

• Pranata SDM Aparatur Utama