Quiz séance 2 - typologie des contrats

Quel type de contrat est considéré comme la forme normale de recrutement d'un salarié ?

• Contrat à durée indéterminée (CDI)

• Contrat de travail temporaire

• Contrat à temps partiel

• Contrat à durée déterminée (CDD)

Quel document est obligatoire pour un contrat à durée déterminée (CDD) ?

• Un accord verbal

• Un contrat écrit

• Un certificat de travail

• Une lettre de motivation

Quelle est la durée maximale d'une période d'essai pour un cadre ?

• 8 mois

• 6 mois

• 4 mois

• 2 mois

Quel est l'avantage principal du contrat à durée indéterminée (CDI) pour l'employeur ?

• Flexibilité dans le recrutement

• Moins de candidatures

• Coûts de personnel plus élevés

• Stabilité des équipes

Quel type de contrat est utilisé pour des missions temporaires chez différents clients ?

• Contrat à durée indéterminée (CDI)

• Contrat à durée déterminée (CDD)

• Contrat de travail temporaire (CTT)

• Contrat à temps partiel

Quel est le délai de prévenance pour un salarié ayant moins de 8 jours de présence ?

• 24 heures

• 48 heures

• 2 semaines

• 1 semaine

Quel type de contrat est réservé aux activités saisonnières ou cycliques ?

• Contrat à durée indéterminée (CDI)

• Contrat intermittent

• Contrat à durée déterminée (CDD)

• Contrat de travail temporaire

Quel est l'avantage d'un contrat à temps partiel pour le salarié ?

• Accès à des primes

• Flexibilité des horaires

• Augmentation automatique du salaire

• Stabilité de l'emploi

Quel est le principal inconvénient d'un contrat à durée déterminée (CDD) pour le salarié ?

• Accès limité aux congés

• Précarité de l'emploi

• Obligation de travailler à temps plein

• Pas de période d'essai

Quel motif de CDD n'est pas valable?

• Remplacement en cascade

• Accroissement temporaire d'activité

• Remplacement d'un gréviste

• CDD d'usage