Quiz sobre Organogramas

Qual é o principal objetivo de um organograma em uma organização?

• Proporcionar flexibilidade na alocação de tarefas sem considerar a hierarquia.

• Facilitar a análise organizacional e demonstrar a estrutura hierárquica.

• Determinar o número de funcionários necessários por unidade.

• Garantir a eliminação de relações informais no ambiente de trabalho.

Qual é a característica que diferencia a estrutura funcional (A) da funcional (B)?

• A funcional (A) se aplica a organizações menores, enquanto a funcional (B) a empresas grandes.

• A funcional (A) apresenta maior flexibilidade nas hierarquias temporárias.

• A funcional (B) representa graficamente as funções, enquanto a funcional (A) destaca departamentos e supervisão.

• Ambas possuem hierarquias fixas e não permitem interdependência entre departamentos.

No contexto do organograma, o que as linhas contínuas geralmente representam?

• Fluxo de trabalho entre unidades com relações funcionais.

• Hierarquia de autoridade e subordinação direta.

• Coordenação lateral entre unidades organizacionais.

• Relações informais dentro da organização.

A técnica circular ou radial é mais indicada para:

• Representar estruturas organizacionais rígidas com pouca interatividade.

• Visualizar hierarquias complexas com níveis de autoridade bem definidos.

• Promover uma percepção de colaboração e minimizar conflitos de hierarquia.

• Empresas pequenas que possuem unidades administrativas simplificadas.

Em relação às unidades provisórias no organograma, qual é a representação gráfica sugerida?

• Retângulos com bordas sólidas.

• Retângulos pontilhados ou legenda explicativa.

• Linhas contínuas com setas bidirecionais.

• Retângulos posicionados horizontalmente sem legendas.

Qual é a principal desvantagem de uma estrutura matricial em comparação com estruturas tradicionais?

• Redução na mobilidade e flexibilidade dos funcionários.

• Conflito de autoridade entre o gerente funcional e o gerente de projeto.

• Incompatibilidade com organizações que utilizam organogramas estruturais.

• Dificuldade em definir as responsabilidades de cada unidade organizacional.

Um organograma estrutural enfatiza:

• As relações informais e a colaboração entre os funcionários.

• A hierarquia de autoridade e as relações de subordinação.

• A autonomia de cada unidade organizacional.

• A comunicação lateral entre unidades equivalentes.

A inclusão de siglas em organogramas é recomendada desde que:

• Sejam utilizadas apenas nas unidades principais.

• Estejam acompanhadas de uma legenda clara e explicativa.

• Substituam nomes completos para economizar espaço.

• Apareçam apenas em organogramas funcionais.

Em um organograma estrutural-funcional, qual é uma característica essencial?

• Utilização de símbolos gráficos simplificados para funções básicas.

• Representação detalhada das funções principais de cada unidade.

• Foco exclusivo na hierarquia de autoridade.

• Organização de unidades em ordem alfabética para melhor clareza.

A organização informal pode impactar a organização formal ao:

• Eliminar as relações hierárquicas existentes.

• Influenciar a tomada de decisões e o fluxo de trabalho.

• Reduzir a eficiência das comunicações formais.

• Substituir os organogramas tradicionais por redes sociais.