Kuis Introduction To Management

Apa tujuan utama dari Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ?

• Memaksimalkan keuntungan perusahaan tanpa memikirkan kesejahteraan karyawan

• Memastikan hanya pekerja dengan pengalaman panjang yang dipekerjakan

• Mengelola karyawan agar bekerja sesuai target perusahaan dan menjaga kepuasan mereka

• Mengurangi jumlah karyawan untuk efisiensi biaya

Berikut ini yang merupakan langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah:

• menyusun kontrak kerja

• menentukan kebutuhan tenaga kerja

• memberikan pelatihan kepada karyawan baru

• melakukan wawancara kerja

Salah satu tujuan program pelatihan dan pengembangan adalah....

• mengurangi jam kerja karyawan

• proses pemberhentian karyawan yang tidak memenuhi target

• penilaian terhadap performa karyawan dalam menjalankan tugasnya

• menentukan gaji berdasarkan lama kerja

Salah satu resiko utama dalam memberikan penghargaan berbasis intensif adalah

• meningkatnya turnover karyawan

• penghargaan menjadi lebih penting dari pada tujuan pekerjaan

• karyawan hanya berfokus pada tugas yang diberi penghargaan dan mengabaikan tugas lainnya

• insentif menyebabkan persaingan yang sehat antar karyawan

Ketika sebuah perusahaan menggunakan pendekatan non-monetary rewards, bentuk penghargaan yang dapat digunakan adalah.....

• bonus tahunan dan kenaikan gaji

• peningkatan target kerja

• pengurangan tanggung jawab kerja

• kesempatan pelatihan dan pengembangan karier

Bagaimana seorang pemimpin karismatik biasanya memengaruhi pengikutnya?

• dengan menunjukkan visi yang jelas, percaya diri, dan kemampuan untuk menginspirasi

• dengan memberikan insentif finansial yang besar

• dengan menerapkan struktur hierarki yang ketat

• dengan menekankan pentingnya ketaatan tanpa mempertimbangkan inovasi

Apa langkah pertama yang biasanya dilakukan oleh organisasi dalam proses manajemen perubahan?

• mengidentifikasi kebutuhan untuk perubahan

• melakukan evaluasi hasil perubahan

• memberikan pelatihan kepada karyawan

• menentukan strategi komunikasi perubahan

Apa tujuan utama dari fungsi pengendalian dalam manajemen?

• menyusun rencana strategis untuk perusahaan

• meningkatkan inovasi melalui eksperimen tanpa batas

• memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi

• memastikan bahwa aktivitas organisasi sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan

Langkah pertama dalam proses pengendalian adalah...

• Menetapkan standar kinerja

• Mengambil tindakan korektif

• Mengidentifikasi masalah dalam organisasi

• Melakukan evaluasi terhadap hasil kerja

Dalam sistem pengendalian manajemen, feedback control dilakukan....

• sebelum aktivitas dimulai untuk mengidentifikasi potensi masalah

• selama aktivitas berlangsung untuk memastikan kinerja sesuai dengan rencana

• setelah aktivitas selesai untuk mengevaluasi hasil dan memberikan umpan balik

• saat terjadi masalah kritis untuk memperbaiki situasi secara instan