Quiz sobre Direitos Trabalhistas

Qual é o direito trabalhista que garante ao trabalhador um dia de descanso remunerado por semana?

• FGTS

• Carteira de Trabalho

• Descanso Semanal Remunerado

• Férias

O que deve ser feito com a Carteira de Trabalho no prazo máximo de 48 horas após o ingresso do funcionário na empresa?

• Devolvida ao funcionário

• Enviada ao sindicato

• Arquivada na empresa

• Destruída

Qual é a consequência para o empregador que não cumpre a obrigação de devolver a Carteira de Trabalho no prazo?

• Multa de um salário-mínimo

• Multa de meio salário-mínimo

• Advertência verbal

• Nenhuma consequência

O que deve ser feito se houver necessidade imperiosa em relação ao descanso semanal?

• O descanso pode ser adiado

• O descanso deve ser cancelado

• O descanso pode não coincidir com o domingo

• O descanso deve ser antecipado

Qual é a principal função da Carteira de Trabalho?

• Garantir aumento salarial

• Registrar a vida profissional do trabalhador

• Proporcionar benefícios de saúde

• Oferecer descontos em lojas

O que deve ser feito se o trabalhador e o empregador não concordarem sobre a data das férias?

• As férias são canceladas

• As férias são decididas pelo empregador

• As férias são decididas pelo trabalhador

• As férias devem ser decididas em acordo

Qual é a base de cálculo do seguro desemprego?

• O último salário do trabalhador.

• O salário médio dos últimos três meses.

• O salário mínimo nacional.

• O salário do primeiro mês de trabalho.

O que compõe as verbas rescisórias?

• Saldo de salário.

• Aumento de salário.

• Desconto de férias.

• Pagamento de bônus.

Qual é o valor mínimo do seguro desemprego?

• Não pode ser inferior a um salário-mínimo.

• Deve ser igual ao dobro do salário-mínimo.

• Deve ser metade do salário-mínimo.

• Não há valor mínimo definido.

O que acontece se o trabalhador for demitido sem justa causa?

• Ele tem direito a receber verbas rescisórias.

• Ele perde todos os direitos trabalhistas.

• Ele deve pagar uma multa ao empregador.

• Ele deve continuar trabalhando por 30 dias.