examen sufuciencia

1. EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ EN EL ARTICULO 24º SE REFIERE

A …

• a) Jornada ordinaria de trabajo

• b) Derechos del trabajador

• c) El estado y el trabajo

• d) Participación de los trabajadores en las utilidades

• e) N.A.

2. “LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A DESCANSO SEMANAL Y ANUAL REMUNERADOS. SU DISFRUTE Y SU COMPENSACIÓN SE REGULAN POR LEY O POR CONVENIO” QUE ARTICULO DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ SE REFIERE A ESTA AFIRMACIÓN:

• a) Artículo 25.- Jornada ordinaria de trabajo.

• b) Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral

• c) Artículo 23.- El Estado y el trabajo

• d) Artículo 22.- Protección y fomento del empleo

• e) N.A

“EL ESTADO RECONOCE EL DERECHO UNIVERSAL Y PROGRESIVO DE TODA PERSONA A LA SEGURIDAD SOCIAL, PARA SU PROTECCIÓN FRENTE A LAS CONTINGENCIAS QUE PRECISE LA LEY Y PARA LA ELEVACIÓN DE SU CALIDAD DE VIDA” QUE ARTICULO DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ SE REFIERE A ESTA AFIRMACIÓN

• a) Artículo 11.- Libre acceso a las prestaciones de salud y pensiones.

• b) Artículo 12.- Fondos de la seguridad social.

• c) Artículo 10.- Derecho a la seguridad social.

• d) Artículo 9.- Política Nacional de Salud.

• e) N.A

4. LA INTERACCIÓN DE VALORES, ACTITUDES Y CONDUCTAS COMPARTIDAS POR TODOS LOS MIEMBROS DE UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN, SE REFIERE A:

• a) Adaptabilidad organizacional

• b) Clima organizacional

• c) Cultura organizacional

• d) Sistema organizacional

• e) N.A

5. SE REFIERE A LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, Y TIENE REPERCUSIONES EN EL COMPORTAMIENTO LABORAL:

• a) La Cultura organizacional

• d) El Clima organizacional

• b) La Adaptabilidad organizacional

• c) El Sistema organizacional

• e) N.A

6. ES UN CONJUNTO DE PROCESOS, POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DISEÑADAS PARA GESTIONAR EFICAZMENTE EL CAPITAL HUMANO, O GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACIÓN, O ENTIDAD. ESTE SISTEMA BUSCA RECLUTAR, SELECCIONAR, CAPACITAR, DESARROLLAR, MOTIVAR Y RETENER A LOS EMPLEADOS, O SERVIDORES DE MANERA QUE SE ALINEEN CON LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD, ESTE CONCEPTO CORRESPONDE A:

• a) Sistema administrativo de tesorería

• b) Sistema administrativo de abastecimiento.

• c) Sistema de Administración de Recursos Humanos

• d) Sistema de planillas

• e) N.A.

7. EN EL SIGUIENTE ENUNCIADO COMPLETE LAS PALABRAS EN EL ORDEN QUE CORRESPONDAN:

“el………………………………. es un proceso mediante el cual se documentan y especifican las responsabilidades, habilidades, conocimientos, experiencia y competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo dentro de una organización. Estos perfiles son herramientas fundamentales en la gestión de…………………………. y son utilizados en diversas etapas del ciclo de vida del empleado, desde el……………………….. y selección hasta la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional.

• a) diseño de perfiles de puestos - recursos humanos - reclutamiento

• b) recursos humanos – reclutamiento – diseño de perfiles de puestos

• c) reclutamiento – diseño de perfiles de puestos – recursos humanos

• d) recursos humanos – diseño de perfiles de puesto - reclutamiento

• e) N.A

8. ¿CUÁL ES EL PRINCIPAL RIESGO DE NO TENER UN DISEÑO DE PERFILES DE PUESTOS CLARO Y BIEN DEFINIDO?

• a) La asignación de funciones y responsabilidades incorrectas.

• b) La evaluación del desempeño imprecisa.

• c) La capacitación inadecuada.

• d) El proceso de selección inadecuado.

• N.A

9. ¿CUAL ES EL RÉGIMEN LABORAL AL QUE PERTENECEN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESAS SECTOR PRIVADO EN GENERAL EN EL PERÚ?

• a) Decreto Legislativo Nº 276

• b) Decreto Legislativo N° 728

• c) Decreto Legislativo Nº 1057

• Decreto Legislativo 1024 – 2008

• e) N.A

10. EN EL SECTOR PUBLICO: GOBIERNOS LOCALES Y GOBIERNOS REGIONALES SE MANEJAN REGÍMENES LABORALES ¿UN TÉCNICO ADMINISTRATIVO BAJO QUE RÉGIMEN LABORAL PUEDE SER CONTRATADO?

• a) Solo Decreto Legislativo Nº 728

• Bajo el Decreto Legislativo N° 728 y Decreto Legislativo 1024 – 2008

• c) Bajo Decreto Legislativo Nº 1057 y Decreto Legislativo Nº 276

• d) Solo Decreto Legislativo 1024 – 2008

• e) N.A