Inson resurslarini boshqarish 6-mavzu

Personal bilan ishlash marketingi qaysi tizimga asoslanadi?

• Xodimlarni doimiy ravishda jazo bilan boshqarish

• Xodimlarni motivatsiya qilish va ularning ehtiyojlarini qondirish

• Xodimlarni raqobat orqali boshqarish

• Xodimlarga yuqori maosh berish tizimi

Kadrlar siyosatida xodimlarning ishga bo‘lgan munosabatini yaxshilash uchun qanday yondashuv qo‘llaniladi?

• Ish vaqti boshqaruvi

• Faoliyatni faqat moliyaviy tahlil orqali boshqarish

• Xodimlarni jazo bilan boshqarish

• Xodimlar ehtiyojlarini tahlil qilish va rag‘batlantirish

Personal bilan ishlash marketingi tizimining asosiy maqsadi nima?

• Xodimlar sonini oshirish

• Xodimlarni jazo bilan rag‘batlantirish

• Tashkilot imijini yaratish va xodimlarning ehtiyojlarini qondirish

• Xodimlarga yuqori maosh berish

Inson resurslarini boshqarish strategiyasida kadrlarni tanlashda qaysi omil asosiy hisoblanadi?

• Xodimlarni teztez almashtirish

• Xodimlarga yuqori maosh berish

• Xodimlarning malakasi va tashkilot ehtiyojlariga mos kelishi

• Xodimlarni jazo bilan boshqarish

Personal bilan ishlash marketingi qanday strategiyani o‘z ichiga oladi?

• Xodimlarning kasbiy va shaxsiy ehtiyojlarini qondirish

• Xodimlarni maosh orqali rag‘batlantirish

• Faqat ishchilar sonini oshirish

• Xodimlarga qarshi ishlash

Kadrlar siyosatini amalga oshirishda qaysi omil tashkilotning uzoq muddatli muvaffaqiyatiga ta’sir qiladi?

• Faqat moliyaviy mukofotlar

• Ishchilarning stress darajasini oshirish

• Xodimlarni teztez almashtirish

• Xodimlarning ehtiyojlarini va karyera rivojlanishini qo‘llabquvvatlash

Kadrlar siyosatining qaysi elementi xodimlarning kasbiy rivojlanishini ta’minlaydi?

• Xodimlarga yuqori maosh berish

• Xodimlarga rag‘batlantirish va malakali treninglar

• Xodimlarni teztez almashish

• Faqat jazo va intizomni kuchaytirish

Personal bilan ishlash marketingi qanday yo‘nalishlarga asoslanadi?

• Faqat ish vaqti boshqaruvi

• Xodimlarning ehtiyojlariga moslashgan tashkilot strategiyasi

• Faqat raqobatni kuchaytirish

• Xodimlarni teztez almashish

Kadrlar siyosatida xodimlarni saqlash va rivojlantirishning asosiy omili nima ?

• Xodimni rag‘batlantirish va unga kasbiy o‘sish imkoniyatini taqdim etish

• Xodimlarni doimiy ravishda nazorat qilish

• Faqat ishchilar sonini oshirish

• Xodimlarni jazo bilan boshqarish

Personal bilan ishlash marketingi qanday strategiyalarga asoslanadi?

• Xodimlarga qarshi ishlash

• Xodimlarni tez-tez almashish

• Xodimlarning ehtiyojlariga mos kadrlarni jalb qilish va saqlash

• Xodimlarni yuqori maosh bilan rag‘batlantirish