TĐLLĐ 1

Câu 1. Tạo động lực lao động là :

• Kết quả của động cơ

• Kết quả của động lực lao động

• Hoạt động có chủ đích

• Hành vi lao động

Câu 2. Sau đào tạo, động lực lao động sẽ cao hơn vì :

• Người lao động được thoa mãn nhu cầu học tập

• Người lao động tự tin hơn trong công việc

• Người lao động có thu nhập cao hơn

• Tất cả các đáp án đều đúng

Câu 3. Tạo động lực lao động sẽ trực tiếp tác động tới............ người lao động :

• Thể chất

• Tinh thần

• Hệ thống nhu cầu

• Lợi ích

Câu 4. Biểu hiện của động lực lao động KHÔNG bao gồm: đúng

• Hướng tác động

• Cường độ tác động

• Thời gian duy trì

• Cảm giác thiếu hụt

Câu 5. Tạo động lực lao động được hiểu là :

• Sự nỗ lực tự nguyện làm việc của người lao động

• Tổng hợp các biện pháp và cách ứng xử của tổ chức nhằm tạo ra sự nỗ lực làm việc cho người lao động

• Lý do khiến người lao động làm việc

• Các đáp án còn lại đều sai

Câu 6. Người có động lực lao động thấp khi :

• Có nhiều ý tưởng đóng góp mới

• Chất lượng sản phẩm tốt

• Tốc độ làm việc chậm

• Có sáng kiến cải tiến

Câu 7. Động cơ có liên quan trực tiếp đến

• Khởi điểm của hành động

• Sự duy trì hành động

• Sự duy trì và nỗ lực hành động

• Khởi điểm và duy trì hành động

Câu 8. Động lực của hành động có thể ........ nhiều động cơ :

• Được duy trì bởi

• Làm triệt tiêu

• Chi phối

• Tất cả các đáp án đều đúng ?

Câu 9. Yếu tố gián tiếp phản ánh động lực lao động KHÔNG bao gồm

• Mức độ nỗ lực làm việc

• Năng suất lao động

• Chất lượng công việc

• Số sáng kiến cải tiến trong công việc

Câu 10. Khi vận dụng học thuyết hai yếu tố, để thúc đẩy người lao động làm việc, doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến

• Chế độ tiến lương, phụ cấp

• Chính sách thăng tiến

• Chính sách ăn giữa ca, phụ cấp xăng xe

• Cả A và C