TAHAP 3 - C05

Apakah kepentingan jadual kerja?

• Mengamalkan pembaziran

• Mengawal sumber tenaga kerja

• Menggalakkan kerugian masa dan kos

• Mengurus penggunaan bahan mentah secara sesuka hati

Antara berikut, yang manakah benar mengenai perancangan berdasarkan bebanan tugas?

• Kerja ringan - Aktiviti membersih tangki

• Kerja berat - Aktiviti penuaian hasil ternakan

• Kerja berisiko - Aktiviti rawatan kepada ternakan

• Kerja giliran - Aktiviti pemberian makan ternakan

Apakkah borang yang perlu disediakan sebelum taklimat dijalankan?

• Borang pemeriksaan kualiti air

• Borang permohonan pembelian

• Borang rekod kehadiran taklimat

• Borang permohonan mendapatkan rawatan

Apakah langkah kerja selepas menyampaikan objektif dan butiran taklimat kerja?

• Buat ucapan penutup

• Beri ucapan alu-aluan

• Buat laporan taklimat kerja

• Dapatkan maklum balas pekerja

Antara beriukut, yang manakah merupakan perkara yang perlu dilakukan semasa membuat persediaan taklimat kerja?

• Buat laporan taklimat kerja

• Sediakan draf taklimat kerja

• Maklumkan perincian sesi taklimat kerja

• Sediakan peralatan bagi sesi taklimat kerja

Apakah langkah pertama perlu dilakukan dalam menguatkuasakan peraturan-peraturan organisasi?

• Mengenal pasti isu ketidakpatuhan

• Mengenal pasti tatacara peraturan kerja

• Merujuk peraturan organisasi yang diberi

• Mengambil tindakan pembetulan dan susulan

Apakah kepentingan mematuhi garis panduan pekerja?

• Memperkukuhkan kredibiliti organisasi

• Cabang kesempurnaan dan hubungan antara majikan dan pekerja

• Membolehkan pekerja diberi peluang untuk mengubah tingkah laku

• Menghapuskan masalah atau kelemahan dalam proses aliran kerja

Berikut merupakan tatacaran kawalan disiplin pekerja, yang manakah pendekatan diambil untuk mengawal isu-isu permasalahan pekerja?

• Pendekatan Hot Stove

• Pendekatan secara maya

• Pendekatan disiplin progresif

• Pendekaan disiplin yang salah

Apakah kepentingan latihan dalaman pekerja?

• Meningkatkan dan menambah nilai pengetahuan pekerja

• Mengurangkan kemahiran dan pengetahuan pekerja dalam bidang atau skop kerja tertentu

• Menambahkan jurang prestasi kerja semasa pekerja dengan prestasi kerja yang diharapkan oleh organisasi

• Menyukarkan pekerja lama dan pekerja baru menyesuaikan diri dengan kehendak sesuatu kerja baru dalam organisasi

Berapakah jenis latihan yang menjadi keutamaan?

• 4

• 5

• 6

• 7