TĐLLĐ 3

1. Động lực của con người được hiểu là:

• Lý do khiến ai đó hành động

• Sự thỏa mãn nhu cầu trong điều kiện nhất định

• Sự thôi thúc con người trong quá trình hoạt động

• Tất cả đều đúng

2. Động lực lao động được hiểu là:

• Mong muốn đạt được

• Sự nỗ lực tự nguyện của NLĐ nhằm tăng cường các hoạt động lao động

• Cảm giác thiếu hụt một thứ gì đó

• Các đáp án đều sai

3. Nhu cầu càng cấp bách thi khả năng chi phối con người:

• Càng cao

• Càng phân tán

• Càng thấp

• Các đáp án đều sai

4. Động lực lao động khiến NLĐ làm việc theo hướng:

• Tích cực

• Tiêu cực

• Cố định

• Các đáp án đều sai

5. Nhân cách KHÔNG thể hiện trực tiếp qua

• Tính khí và cách ứng xử

• Xu hướng và mục đích sống

• Năng lực và cách lựa chọn hành động

• Nhu cầu và lợi ích

6. Nhu cầu về bảo hiểm, môi trường sống đảm bảo thuộc:

• Nhu cầu cơ bản

• Nhu cầu an toàn

• Nhu cầu thể hiện mình

• Nhu cầu được tôn trọng

7. ……. Là nhu cầu được người khác quý mến, nể trọng thông qua các thành quả của bản thân

• Nhu cầu thể hiện minh

• Nhu cầu an toàn

• Nhu cầu được tôn trọng

• Nhu cầu cơ bản

8. Theo học thuyết hai yếu tố Herzberg, yếu tố duy trì nếu không đảm bảo sẽ dẫn tới:

• Không có động lực

• Giảm động lực

• Tăng động lực

• Không thỏa màn

9. Chính sách thù lao cơ bản KHÔNG được đảm bảo sẽ làm suy giảm động lực lao động là gợi ý trực tiếp từ học thuyết:

• Thuyết kỳ vọng

• Thuyết nhu cầu

• Thuyết 2 yếu tố

• Thuyết thiết lập mục tiêu

10. Nguyên tắc khen thưởng được rút ra từ học thuyết

• Thuyết công bằng

• Thuyết kỳ vọng

• Thuyết tăng cường tích cực

• Thuyết nhu cầu