R_RD_EKO_XI-6_09122024

Di sebuah kota besar, banyak perusahaan yang terpaksa mengurangi jumlah karyawan karena penurunan permintaan produk akibat kondisi ekonomi yang tidak stabil. Banyak pekerja yang terdampak tidak memiliki keterampilan lain yang dibutuhkan di pasar kerja. Mereka kemudian terpaksa mencari pekerjaan di sektor informal, yang sering kali tidak memberikan penghasilan yang memadai.

Berdasarkan narasi di atas, masalah pengangguran yang terjadi lebih cenderung mengarah pada:

• Pengangguran struktural akibat ketidaksesuaian keterampilan dengan kebutuhan pasar

• Pengangguran musiman yang disebabkan oleh fluktuasi permintaan barang

• Pengangguran friksional yang terjadi karena transisi pekerja antar pekerjaan

• Pengangguran tertutup yang disebabkan oleh penurunan permintaan barang selama resesi

• Pengangguran terbuka yang disebabkan oleh jumlah pencari kerja yang terlalu banyak

Pada tahun 2024, tingkat pengangguran di suatu negara tercatat sebesar 8%. Total angkatan kerja di negara tersebut adalah 30 juta orang. Jika 8% dari angkatan kerja adalah pengangguran, berapa jumlah pengangguran yang terjadi?

• 2 juta orang

• 1 juta orang

• 3 juta orang

• 4 juta orang

• 2,5 juta orang

Pada sebuah perusahaan, banyak karyawan yang telah bekerja bertahun-tahun, namun karena kemajuan teknologi, pekerjaan yang mereka lakukan kini bisa digantikan oleh mesin atau otomatisasi. Pekerja yang terpengaruh oleh perubahan ini kesulitan mencari pekerjaan baru karena keterampilan mereka tidak lagi relevan dengan kebutuhan industri saat ini.

Masalah pengangguran yang dihadapi pekerja tersebut merupakan bentuk:

• Pengangguran friksional akibat pekerja sedang mencari pekerjaan baru

• Pengangguran struktural karena perubahan teknologi yang mengubah jenis pekerjaan yang  dibutuhkan

• Pengangguran musiman akibat fluktuasi permintaan barang

• Pengangguran siklis akibat resesi ekonomi yang mengurangi kesempatan kerja

• Pengangguran terbuka akibat tingginya jumlah pencari kerja

Pada tahun 2023, total angkatan kerja di Indonesia berjumlah 140 juta orang. Tingkat pengangguran terbuka tercatat sebesar 5%, yang berarti 7 juta orang menganggur. Pemerintah Indonesia meluncurkan program pelatihan keterampilan untuk menurunkan angka pengangguran. Jika target penurunan pengangguran sebesar 1% dapat tercapai, berapa banyak orang yang diperkirakan akan mendapatkan pekerjaan setelah program ini dilaksanakan?

• 1,4 juta orang

• 1 juta orang

• 2 juta orang

• 700.000 orang

• 3 juta orang

Di sebuah daerah yang ekonominya bergantung pada sektor pertanian, sebagian besar penduduk bekerja sebagai petani musiman yang hanya memiliki pekerjaan pada waktu tertentu dalam setahun. Selama musim tanam dan panen, banyak petani yang menganggur atau bekerja dengan pendapatan yang sangat rendah. Meskipun mereka mencari pekerjaan lain di luar musim panen, kesempatan kerja sangat terbatas.

Masalah pengangguran yang terjadi di daerah ini lebih cenderung disebabkan oleh:

• Pengangguran struktural akibat kurangnya keterampilan yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja

• Pengangguran friksional akibat transisi antara pekerjaan musiman

• Pengangguran musiman yang disebabkan oleh fluktuasi dalam musim panen

• Pengangguran siklis akibat penurunan daya beli masyarakat

• Pengangguran struktural karena rendahnya kesempatan kerja

Jodohkan setiap istilah berikut ini :

• Upah Minimum

• Upah yang diberikan secara tetap setiap bulan, tanpa bergantung pada jam kerja

• Upah Berdasarkan Produksi

• Upah yang dihitung berdasarkan waktu atau jam kerja tertentu

• Upah Pokok

• Upah yang diberikan berdasarkan hasil atau prestasi yang dicapai oleh pekerja

• Upah Lembur

• Upah yang diberikan untuk kerja yang dilakukan di luar jam kerja normal

• Upah Per Jam

• Upah yang ditentukan oleh pemerintah sebagai batas minimum yang harus dibayar

Jodohkan istilah yang sesuai berikut ini :

• Sistem Upah Borongan

• Upah yang dihitung berdasarkan seberapa baik dan efektifnya pekerjaan yang

  dilakukan

• Upah Insentif

• Upah tambahan yang diberikan sebagai penghargaan atas pencapaian kerja

• Upah Prestasi

• Sistem upah yang didasarkan pada jumlah barang atau satuan kerja yang diselesaikan

• Upah Harian

• Upah yang dihitung berdasarkan jumlah jam kerja yang dilakukan dalam sehari

• Upah Berdasarkan Waktu

• Upah yang diberikan berdasarkan prestasi atau hasil kerja karyawan