Көшбасшылық туралы сұрақтар

Көшбасшылықтың негізгі элементтеріне не жатады?

• Жұмыс уақытын қысқарту

• Материалдық ресурстарды бақылау

• Тек ресми билікке сүйену

• Қызметкерлерді қатаң бақылау

• Қуат, ықпал, және мақсат қою

Көшбасшылық стилін анықтауда маңызды фактор қандай?

• Ұйымдық құрылымды күшейту

• Тек көшбасшының жеке қалауына байланысты

• Жағдай мен топ ерекшеліктері

• Материалдық ынталандыруды арттыру

• Қатаң ережелерді сақтау

"Демократиялық көшбасшылық" стилінің басты ерекшелігі қандай?

• Барлық билікті көшбасшыға шоғырландыру

• Топ мүшелерінің шешім қабылдауға қатысуы

• Қызметкерлерге қатаң талап қою

• Ұйымдық ережелерді қайта қарау

• Тек нәтижеге бағытталған бақылау

"Авторитарлық көшбасшылық" стилі қандай жағдайларда тиімді?

• Тек материалдық ресурстарды басқару үші

• Топтың шығармашылығын дамыту үшін

• Шұғыл шешімдер қабылдауды қажет ететін жағдайларда

• Ұйымдық құрылымды жақсарту үшін

• Ашық коммуникацияны дамыту үшін

Көшбасшылықтың "либералды стилі" нені білдіреді?

• Қызметкерлерге еркіндік беріп, олардың шешім қабылдауына мүмкіндік жасау

• Қатаң бақылауды күшейту

• Барлық жауапкершілікті көшбасшыға жүктеу

• Ұйымдық құрылымды өзгерту

• Материалдық ресурстарды азайту

Командалық жұмыстың басты артықшылығы неде?

• Қатаң тәртіпті енгізу

• Тек көшбасшының бақылауын жеңілдету

• Жұмыс уақытын қысқарту

• Материалдық ресурстарды азайту

• Шығармашылық идеяларды біріктіру және өнімділікті арттыру

Топ ішінде рөлдерді бөлудің маңыздылығы неде?

• Қызметкерлердің еркіндігін шектеу

• Барлық міндеттерді көшбасшыға беру

• Ұйымдық құрылымды өзгерту

• Әрбір мүшенің жауапкершілігін нақты анықтау

• Материалдық ынталандыруды арттыру

Топтағы жағымды атмосфераны қалай орнатуға болады?

• Эмоционалдық қолдау көрсету және ашық қарым-қатынас орнату

• Қатаң бақылау енгізу

• Барлық тараптарға қысым көрсету

• Топтың құрылымын қайта қарау

• Жұмыс уақытын қысқарту

Топ ішінде сенім орнатудағы көшбасшының рөлі қандай?

• Барлық жауапкершілікті қызметкерлерге беру

• Қатаң талаптар қою

• Ұйымдық ережелерді күшейту

• Әділ шешімдер қабылдап, әрбір мүшенің пікірін ескеру

• Тек материалдық ынталандыру қолдану

Командада жанжал пайда болған жағдайда не істеу керек?

• Жанжалды талдап, екі жақты қанағаттандыратын шешім қабылдау

• Барлық тараптарды жазалау

• Қатаң бақылау енгізу

• Ұйымдық құрылымды қайта қарау

• Жұмыс қарқынын төмендету