Quin és el mínim de dies de vacances anuals que estableix l’Estatut dels Treballadors?

• 15 dies naturals.

• 20 dies laborals.

• 30 dies naturals.

• 25 dies laborals.

Les vacances poden ser substituïdes per compensació econòmica?

• Sí, sempre que l’empresari i el treballador hi estiguin d’acord.

• Només si el treballador no les ha gaudit per finalització del contracte.

• No, en cap cas.

• Sí, però només en contractes temporals.

Com s’han de fixar les dates de les vacances?

• L’empresari les decideix unilateralment.

• S’han de pactar entre treballador i empresari.

• S’estableixen segons el conveni col·lectiu.

• L’empresari avisa el treballador amb 5 dies d’antelació.

Si un treballador es posa de baixa mèdica durant les seves vacances:

• Perd els dies de vacances no gaudits.

• Els dies de baixa mèdica no computen com a vacances.

• Ha de comunicar-ho abans de 24 hores.

• No pot modificar les vacances programades.

Les vacances s’han de gaudir:

• Durant l’any natural en curs, excepte acord contrari.

• En qualsevol moment, sense restriccions.

• Sempre durant els mesos d’estiu.

• En un màxim de dos períodes anuals.

Quina és la durada màxima de la jornada laboral ordinària segons l’Estatut dels Treballadors?

• 35 hores setmanals.

• 40 hores setmanals.

• 45 hores setmanals.

• 48 hores setmanals.

Quin és el màxim d’hores extraordinàries que un treballador pot fer anualment?

• 60 hores.

• 40 hores.

• 80 hores.

• 90 hores.

Com s’ha de compensar el treball en hores extraordinàries?

• Amb descans equivalent o compensació econòmica.

• Sempre amb compensació econòmica.

• Només amb descans compensatori.

• No es poden compensar.

Quin descans mínim ha de respectar-se entre jornades laborals?

• 8 hores.

• 10 hores.

• 12 hores.

• 24 hores.

Quin és el descans mínim durant la jornada laboral si aquesta és superior a 6 hores?

• 15 minuts.

• 20 minuts.

• 30 minuts.

• 1 hora.