Refleksi Penilaian Kinerja SMP 4 Batu

Semakin banyak target perilaku yang dipilih Pegawai, maka hasil observasi akan semakin bagus.

• Miskonsepsi

• Fakta

Predikat kinerja yang didapatkan di Periode 1 (Januari-Juli) adalah predikat final yang dikonversi menjadi angka kredit di e-Kinerja.

• Miskonsepsi

• Fakta

Di Periode 2, Pegawai harus memilih Indikator praktik kinerja yang berbeda dari Periode 1.

• Miskonsepsi

• Fakta

Kepala Dinas bisa menetapkan Predikat Kinerja Organisasi untuk Satuan Pendidikan secara dicicil (tidak perlu menunggu semua Satuan Pendidikan selesai tahap penilaian).

• Miskonsepsi

• Fakta

Periode 2 hanya bisa dimulai jika Periode 1-nya sudah selesai dilakukan oleh seluruh Pegawai.

• Miskonsepsi

• Fakta

Dokumen bukti dukung pengembangan kompetensi harus sertifikat.

• Miskonsepsi

• Fakta

RHK Pengembangan Kompetensi bisa diubah meskipun SKP nya sudah disepakati.

• Miskonsepsi

• Fakta