Les congés payés - CRH

Qui décide de la période des congés payés si aucun accord d'entreprise ou convention collective ne la fixe ?

• Le salarié

• L'employeur, après consultation du CSE

• Le ministère du Travail

Combien de jours ouvrables un salarié peut-il prendre sur son congé principal ?

• Maximum 24 jours ouvrables

• Maximum 30 jours ouvrables

• Maximum 12 jours ouvrables

Dans quelle situation un salarié peut-il bénéficier de jours de fractionnement ?

• Lorsqu'il prend moins de 12 jours consécutifs sur son congé principal

• Lorsqu'il ne pose pas la totalité de ses congés payés

• Lorsqu'il prend au moins 6 jours de congés en dehors de son congé principal

Quelle méthode de calcul de l'indemnité de congés payés est appliquée au salarié ?

• Celle qui est la plus favorable entre la règle de maintien de salaire et la règle du dixième

• Toujours la règle de maintien de salaire

• Toujours la règle du dixième

Quelle est la condition pour qu'un salarié bénéficie de 2 jours supplémentaires pour fractionnement ?

• Prendre au moins 6 jours ouvrables en dehors du congé principal

• Prendre la totalité des congés en dehors du congé principal

• Ne pas prendre de congés pendant le congé principal

Quelle est l'interdiction concernant la cinquième semaine de congés payés ?

• Elle ne peut pas être prise en dehors du congé principal

• Elle ne peut pas être accolée au congé principal

• Elle ne peut pas dépasser 6 jours ouvrables

Quelle est l'obligation de l'employeur concernant l'information sur les dates de départ en congés payés ?

• Informer les salariés au moins 2 semaines avant la période de départ

• Informer les salariés au moins 1 mois avant la période de départ

• Informer les salariés au moins 6 mois avant la période de départ

Comment est calculée l'indemnité de congés payés selon la règle du dixième ?

• En fonction du salaire mensuel divisé par le nombre de jours travaillés dans le mois

• En appliquant 10 % de la rémunération brute perçue sur la période de référence

• En fonction du nombre d'heures travaillées multipliées par le salaire horaire