Ang pagtaas ng unemployment at underemployment sa bansa ay nagreresulta sa isang malaking problema sa paggawa, ang "job-mismatch." Alin sa mga sumusunod na pahayag ang HINDI dahilan ng pangyayaring ito?

• Pagbabahagi ng mga personal na detalye tungkol sa kasaysayan ng pamilya, kabilang ang impormasyon tungkol sa mga magulang at iba pang kamag-anak

• Pagbabago sa industriya o teknolohiya na maaaring dahilan upang maging hindi angkop ang dating kasanayan sa mga bagong pangangailangan

• Mayroong hindi pagtutugma sa pagitan ng edukasyon at kakayahan ng mga manggagawa at mga kinakailangan ng mga trabaho

• Kakulangan ng mga kasanayan o pagsasanay na kinakailangan para sa isang partikular na trabaho

Malaking suliranin para sa mga manggagawa ang kawalan ng benepisyo at seguridad sa trabaho dulot ng kontraktwalisasyon. Alin sa sumusunod ang tinutukoy kapag ang isang manggagawa ay contractual?

• Ang manggagawa ay hindi pwedeng lumiban sa trabaho.

• Ang manggagawa ay hindi maaaring matanggal sa trabaho.

• Ang manggagawa ay hindi pinagkakatiwalaan ng kanyang employer.

• Ang manggagawa ay limitado sa anim na buwan ang kanyang trabaho.

Sa gitna ng lumalalang kawalan ng seguridad sa paggawa, paano mapagtatanggol ng mga manggagawang Pilipino ang kanilang karapatan laban sa mababang sahod at di-makatarungang pagtanggal? Anong hakbang ang maaaring gawin upang makamit ang hustisya?

• Ang pagsasagawa ng picket at rally laban sa kompanya at kapitalista

• Ang pagsasabotahe, paninira at panununog sa mga planta o kagamitan ng kompanya

• Ang pag-boycott sa mga produktong dayuhan at pangangampanya sa mga mamamayan ng pagkondena sa mga ito

• Ang pakikipag-usap ng mga samahan ng mga manggagawa sa mga kapitalista o may-ari ng kompanya sa pamamagitan ng tapat at makabuluhang Collective Bargaining Agreement

Si Chris ay isang transgender woman. Ang kanyang oryentasyong sekswal ang dahilan kung bakit hindi siya tinanggap bilang isang call center agent ng isang kompanyang nais niyang pasukan. Anong karapatan ng manggagawa ang nilabag ng kompanya?

• Karapatan laban sa lahat ng anyo ng diskriminasyon sa trabaho

• Karapatan na magtrabaho na walang panganib at ligtas

• Karapatan na sumali sa union

• Karapatan sa sapat na sahod

Ang International Labor Organization (ILO), isang ahensya ng United Nations, ay nagsusulong ng pagkakapantay-pantay at dignidad sa paggawa, na nagbibigay-daan sa mga babae at lalaki na magkaroon ng marangal at mapagkakakitaang trabaho sa ligtas at malayang kondisyon. Alin sa mga sumusunod ang HINDI kabilang sa mga karapatang itinataguyod ng ILO para sa mga manggagawa?

• Pagkakaroon ng sapat na pahinga at ehersisyo upang mapanatili ang kalusugan

• Ang suweldo ng manggagawa ay dapat sapat at karapat-dapat para sa makataong pamumuhay

• Ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga unyon na malaya mula sa paghihimasok ng pamahalaan at tagapangasiwa

• Bawal ang lahat ng mga anyo ng diskrimasyon sa trabaho at magkaroon ng pantay na suweldo para sa parehong trabaho

Ang globalisasyon ay isang malawak at kumplikadong proseso na may malalim na epekto sa lipunan. Bakit maituturing na isyung panlipunan ang globalisasyon?

• Naaapektuhan ang mga maliliit na industriya at mas higit na pinaununlad ang mga malalaking industriya.

• Tuwiran nitong binago, binabago at hinahamon ang pamumuhay at mga “perennial” na institusyong matagal nang naitatag.

• Patuloy na pagbabago sa kalakarang pamumuhay ng mga mamamayan.

• Nagdudulot ng masamang epekto sa panlipunan, ekonomikal at pulitikal na aspekto.

Sa paanong paraan nakakatulong ang teknolohiya upang mapabilis at mapabuti ang pagproseso ng kalakalan?

• Nagkakaroon ng transaksiyon sa pagitan ng mga tao sa isang bansa

• Napapabilis ang pagdaloy ng mga ideya at konsepto ng mga mamamayan

• Nagkakaroon ng pandaigdigang palitan ng produkto, impormasyon at mga kaugalian

• Napapabilis ang paglinang ng mga hilaw na materyales upang maging isang bagong produkto

“Binago ng globalisasyon ang workplace ng mga manggagawang Pilipino.” Alin sa mga sumusunod na pahayag ang nagpapakita ng epekto ng globalisasyon sa workplace ng mga manggagawang Pilipino?

• Paghuhulog, pagbabayad at paglalabas ng pera gamit ang mga Automated Teller Machine (ATM)

• Nagkaroon ng pagtaas sa bilang ng mga manggagawang Pilipino na nagtatrabaho sa mga call center at BPO industries, na nagdudulot ng pagbabago sa mga kasanayan at kultura sa workplace.

• Pag-angat ng kalidad ng mga manggagawang Pilipino

• Nagkakaroon ng pagbabago sa uri ng trabaho, kondisyon ng pagtatrabaho, at mga relasyon sa pagitan ng mga manggagawa at employer