Pengantar Manajemen Meet 11

Manakah dari pilihan yang salah mengenai pentingnya 'motivasi karyawan'?

• Meningkatkan keterlibatan karyawan

• Meningkatkan kepuasan kerja

• Mengurangi ketidakhadiran

• Meningkatkan ketidakhadiran

Motivasi menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dalam organisasi dan mendorong ...

• Kebencian internal

• Ego untuk menjadi lebih baik

• Kerjasama interpersonal

• Kebencian internal dan eksternal

Manakah dari berikut ini yang bukan merupakan aspek penting dari keterlibatan karyawan?

• Motivasi karyawan

• Pemberdayaan karyawan

• Tim dan Kerja Tim

• Menjaga moral karyawan tetap rendah

Motivasi adalah proses merangsang orang untuk mencapai _____

• Tujuan yang diinginkan

• Pekerjaan rumah yang diinginkan

• Tugas yang diinginkan

• Pekerjaan rumah dan tugas yang diinginkan

Hirarki kebutuhan Maslow dan teori dua faktor Herzberg berhubungan dengan motivasi.

• Benar

• Salah

Manakah dari berikut ini yang bukan merupakan bagian dari kebutuhan dasar yang disebutkan oleh Maslow?

• kebutuhan fisiologis

• kebutuhan keamanan

• kebutuhan sosial

• kebutuhan penghargaan

• kebutuhan bahaya

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah bidang ilmu yang mempelajari tentang ...

• Cara mengelola keuangan perusahaan

• Cara mengelola produksi barang dan jasa

• Cara mengelola sumber daya manusia dalam suatu organisasi

• Cara memasarkan produk dan jasa perusahaan

Fungsi-fungsi utama MSDM adalah ...

• Perencanaan SDM, Pengorganisasian SDM, Kepegawaian, Pengembangan SDM, Kompensasi dan Benefit, Hubungan Ketenagakerjaan, dan K3

• Pemasaran, Produksi, Keuangan, dan Akuntansi

• Penelitian dan Pengembangan, Desain Produk, dan Manajemen Proyek

• Public Relations, Customer Service, dan Sales

Tujuan utama MSDM adalah ....

• Meningkatkan keuntungan perusahaan

• Meningkatkan produktivitas karyawan

• Meningkatkan kinerja organisasi

• Meningkatkan kepuasan pelanggan

Perencanaan SDM adalah proses ....

• Menetapkan kebutuhan SDM di masa depan berdasarkan tujuan organisasi

• Mengatur struktur organisasi agar lebih efisien

• Mencari dan merekrut karyawan baru

• Memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan