259-300

Что такое толерантность?

• Отсутствие или довольно незначительная реакция сторон на конфликтогенный фактор

• Рост недовольства, отрицательной психологической напряженности и деструктивных социальных связей

• Недобросовестное использование открытой информации

• Это многоплановый процесс взаимодействия людей, порождаемый потребностями совместной деятельности

• Процесс установления, развития и завершения контактов, возникающих между субъектами взаимодействия

Поднятие уровня взаимной осведомленности сторон – это функция конфликта:

• информационная

• профилактическая

• сигнальная

• сохранение и воспроизведение

• узнавание, ретенция

Столкновение противоположных позиций на основе противоположно направленных мотивов или суждений — это:

• конфликт

• борьба

• дискуссия

• решение проблемы

• жизнь

Предупреждение конфликта представляет собой:

• действия управленца по недопущению и нейтрализации факторов возникновения конфликта

• наказание противодействующих оппонентов за участие в конфликте

• мирное урегулирование возникших противоречий до начала открытого конфликта

• требования воспитателя, предъявляемые через актив (группу класса, принявшую и поддерживающую требования воспитателя)

• приказ, запрет, указание

Тип темперамента, который характеризуется вспыльчивостью и поспешностью в действиях:

• сангвиник

• холерик

• флегматик

• меланхолик

• амбиверт

Факты, закономерности и механизмы психики являются предметом изучения в

• когнитивной психологии

• гештальтпсихологии

• бихевиоризме

• отечественной психологии

• психоанализа

Основной задачей психологии является …

• коррекция социальных норм поведения

• изучение законов психической деятельности

• разработка проблем истории психологии

• совершенствование методов исследования

• изучение развития человека

К психическим процессам относится

• темперамент

• характер

• ощущение

• способности

• психика

Стимулирование конфликта предполагает:

• целенаправленные действия субъекта управления, направленные на возникновение конструктивного конфликта;

• умышленный срыв рабочего процесса в виде отказа или ненадлежащего исполнения своих обязанностей;

• настойчивую борьбу за свои интересы, противоречащие другим.

• транслировать нормы, ценности, ориентиры организационной культуры

• способствовать формированию благоприятного социально психологического климата в коллективе

Тип темперамента, который характеризуется повышенной впечатлительностью и обидчивостью:

• сангвиник

• холерик

• флегматик

• меланхолик

• амбиверт