inserción sociolaboral

¿Qué es la ocupabilidad?

• • A) El grado de probabilidad que tiene una persona para acceder al mercado de trabajo.

• • B) La capacidad de una persona para mantener un empleo.

• • C) La posibilidad de una empresa para contratar nuevos empleados.

• • D) El número de empleos disponibles en una región.

¿Cuál de los siguientes NO es un factor personal que influye en la empleabilidad?

• • A) Valores Laborales.

• • B) Tasa

  • de empleo

• C) Autoimagen profesional.

• • D) Disponibilidad al empleo.

¿Qué término se refiere al desarrollo de la identidad personal y profesional de las personas en el contexto laboral?

• • A) Marginación.

• • B) Inserción.

• • C) Empleabilidad.

• • D) Integración.

¿Cuál es una función del primer nivel de intervención sociolaboral?

• • A) Proporcionar formación o práctica profesional.

• • B) Fomentar la participación en puestos de trabajo ofertados.

• • C) Detectar y valorar situaciones o riesgos de exclusión social.

• • D) Explorar posibilidades de empleo en el ámbito local.

¿Qué es el apoyo psicosocial en el contexto de la inserción sociolaboral?

• • A) Asesoramiento y apoyo emocional para superar barreras psicológicas.

• • B) Programas de formación y capacitación técnica.

• • C) Participación en prácticas laborales.

• • D) Desarrollo de habilidades de búsqueda de empleo.

¿Cuál de los siguientes es un objetivo específico de los proyectos de inserción sociolaboral?

• • A) Finalizar estudios obligatorios y post obligatorios.

• • B) Informar sobre los recursos y prestaciones existentes.

• • C) Dotar a las personas de conocimientos técnicos necesarios para el desempeño de un oficio.

• • D) Fomentar la creación de empleo en sectores emergentes.

¿Qué se entiende por 'gestión de ofertas de empleo'?

• • A) Elaboración de currículos y preparación para entrevistas.

• • B) Participación en procesos de selección para cubrir ofertas de empleo.

• • C) Ayuda para adquirir nuevas habilidades y encontrar oportunidades en campos emergentes.

• • D) Capacitación para el desarrollo y administración de empresas propias.

¿Cuál es una medida de inserción sociolaboral adaptada a las necesidades de personas vulnerables?

• • A) Fomento del trabajo autónomo.

• • B) Orientación profesional.

• • C) Formación en habilidades digitales.

• • D) Desarrollo de habilidades sociales.

¿Qué implica el diseño de un itinerario personalizado de inserción sociolaboral?

• • A) Ofrecer solo formación técnica.

• • B) Planificar conjuntamente con el usuario acciones pertinentes y recursos necesarios para mejorar su empleabilidad.

• • C) Dejar que el usuario busque empleo por su cuenta.

• • D) Asegurar que el usuario encuentre empleo en el sector público.

¿Qué característica NO pertenece a las personas en riesgo en la inserción sociolaboral?

• • A) Actitud negativa hacia su incorporación laboral.

• • B) Contextos sociales y familiares desfavorables.

• • C) Finalizar estudios obligatorios y post obligatorios.

• • D) Desinterés y abandono de la formación.