tyjk

Жұмыстан шеттетуге қайсысы себеп бола алмайды:

• жұмысқа ішімдік ішкен күйде келгенде

• жұмыс берушінің бұйрығын орындамаған жағдайда

• медициналық тексеру міндетті болған жағдайда, одан өтпесе

• жеке қорғану заттарын қолданбаған жағдайда

Балаға күтім жасау демалысынан балаға үш жас толмастан бұрын қызметке ржұмысқа оралғысы келсе жұмыс берушіге қашан айтуык ерек:

• жұмысқа шығудан екі ай бұрын.

• жұмысқа шығудан бір апта бұрын.

• жұмысқа шығудан үш күн бұрын.

• жұмысқа шығудан бір ай бұрын.

Жұмыс берушінің тарапынан еңбек құқығын бұзуға не себеп бола алады:

• жұмыс берушінің, заңды тұлғаның немесе жеке тұлғаның өз қызметін

  тоқтатуы.

• еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша емтихан тапсырмауы

• көлік құралын басқару құқығынан және басқа да рұқсаттан айрылуы

• материалдық жауапкершілік туралы шарттың бұзылуы

Тараптардың келісімі бойынша үстеме жұмысқа үстеме жұмыстың неше

сағаты үшін тынығуға кемінде неше сағат беру есебімен тынығу сағаттарын ұсынуға

жол беріледі:

• үстеме жұмыстың бір сағаты үшін кемінде үш сағат тынығады

• үстеме жұмыстың бір сағаты үшін кемінде екі сағат тынығады

• үстеме жұмыстың бір сағаты үшін кемінде бір сағат тынығады

• үстеме жұмыстың екі сағаты үшін кемінде бір сағат тынығады

Еңбек құқығының жүйесін құрайды:

• еңбек және онымен тығыз байланысты құқықтық қатынас

• болашақтағы және ағымдағы еңбек құқықтық қатынастары

• болашақтағы және ағымдағы еңбек құқықтық қатынастары

• еңбек жағдайларының нормативтi реттеуi бойынша ұжымдық қарым-

  қатынастар

Қандай жағдайларда уақытша еңбекке жарамсыздыққа арналған

жәрдемақыны бередi:

• жұмыскердің немесе қызметкердің немесе отбасы мүшесiнің ауырған

  жағдайларында және оларға күтім қажет болғанда

• отбасы мүшесiнің ауырған жағдайында

• жұмыскердің немесе қызметкердің ауырған жағдайында

• жұмыскердің емін санаторий-курортқа тағайындаған жағдайда