Suporte Organizacional - O papel das pessoas 1

O que é a Perspectiva de Suporte Organizacional (PSO)?

• Uma política que define os horários de trabalho fixos.

• A percepção dos trabalhadores sobre o quanto a organização valoriza as suas contribuições e bem-estar.

• Um programa para promover competições entre trabalhadores

• O reconhecimento apenas das contribuições financeiras dos colaboradores.

Qual das opções NÃO é uma consequência de um PSO elevado?

• Aumento do comprometimento

• Maior satisfação no trabalho

• Redução da rotatividade

• Maior risco de Burnout

O suporto social e o papel das pessoas são determinantes porque afetam o quê?

• Saúde mental

• Experiências negativas

• Fatores stressantes

A organizações, devem por sua vez

• Ambas estão erradas

• Impor exigências de desempenho e comportamento adequados

• Não impor qualquer tipo de objetivos

Qual é a definição de Perceived Organizational Support (POS)?

• A capacidade da organização de fornecer treinamento técnico aos colaboradores

• O esforço da organização em aumentar as vendas e lucros

• A crença dos colaboradores de que a organização valoriza o seu contributo e se preocupa com o seu bem-estar

• A percepção dos colaboradores sobre as políticas de promoção e remuneração

Quais são os principais benefícios associados ao suporte organizacional no bem-estar dos colaboradores?

• Redução de stress, aumento de satisfação no trabalho, sentimento de pertença e promoção de saúde mental

• Aumento de salários, mais horas extras e premiações regulares

• Desenvolvimento de novos produtos, inovação tecnológica e ampliação da marca

• Redução de custos operacionais, diminuição do turnover e maior tempo de permanência no trabalho