Quiz sobre Planeación y Organización Administrativa

¿Cuál es la función principal de la planeación en una organización?

• Definir los objetivos y estrategias

• Contratar nuevos empleados

• Realizar auditorías financieras

• Desarrollar productos nuevos

¿Qué se entiende por planeación formal?

• Definición de objetivos específicos por escrito

• Un tipo de reunión de trabajo

• Un proceso de toma de decisiones espontáneo

• Un método de evaluación de desempeño

¿Cuál es una de las razones para realizar la planeación?

• Limitar la comunicación entre departamentos

• Desincentivar la cooperación entre empleados

• Reducir la incertidumbre

• Aumentar la ambigüedad en la organización

¿Qué son los planes estratégicos?

• Planes para un solo departamento

• Planes que no requieren evaluación

• Planes que abarcan toda la organización

• Planes de corto plazo

¿Qué caracteriza a los planes operativos?

• No requieren recursos

• Son específicos para áreas operativas

• Son irrelevantes para la organización

• Son de amplio alcance

¿Qué es la administración por objetivos (APO)?

• Una técnica de marketing

• Un método de control financiero

• Un proceso de establecimiento de objetivos participativo

• Un estilo de liderazgo

¿Cuál es el primer paso para establecer objetivos?

• Revisar la misión de la organización

• Evaluar los recursos disponibles

• Determinar los objetivos específicos

• Consignar los objetivos por escrito

¿Qué es la departamentalización?

• La planificación de recursos humanos

• La evaluación del desempeño de los empleados

• La creación de un organigrama

• La división de actividades laborales en tareas específicas

¿Qué implica la centralización en una organización?

• La creación de equipos de trabajo autónomos

• La eliminación de jerarquías

• La delegación de autoridad a todos los empleados

• La toma de decisiones en los niveles más altos

¿Qué es la formalización en el contexto organizacional?

• La creación de un ambiente informal

• La reducción de la burocracia

• La flexibilidad en la toma de decisiones

• El grado de estandarización de los puestos de trabajo