Câu hỏi về tiền lương trong hành chính công

Đối với các ... quỹ tiền lương của đơn vị KHÔNG phụ thuộc hoàn toàn vào ngân sách nhà nước

• Cơ quan quản lý nhà nước

• Đơn vị sự nghiệp không có nguồn thu

• Đơn vị sự nghiệp có thu

• Tất cả các đáp án đều đúng

Nhược điểm của phương pháp trả lương theo vị trí việc làm là:

• Chưa gắn tiền lương với năng lực thực tế của công chức

• Không khuyến khích công chức nâng cao năng lực cá nhân

• Trả lương dựa vào tầm quan trọng của vị trí việc làm

• Công chức tuyển vào vị trí nào sẽ được hưởng chức năng của vị trí đó

Ở Việt Nam , tiền lương trong khu vực hành chính công phụ thuộc vào

• Hệ số lương theo quy định của nhà nước

• Mức lương cơ sở

• Thời gian làm việc thực tế của công chức

• Tất cả đáp án đều đúng

Ở Việt Nam , tiền lương trong khu vực hành chính công phụ thuộc vào :

• Hệ số lương do đơn vị xây dựng

• Mức lương tối thiểu vùng

• Các chế độ phụ cấp có tính chất lương do Nhà nước quy định

• Thưởng theo kết quả thực hiện nhiệm vụ

Ở Việt Nam , tiền lương trong khu vực hành chính công KHÔNG phụ thuộc vào:

• Hệ số lương theo quy định của nhà nước

• Mức lương cơ sở

• Thời gian làm việc thực tế của công chức

• Chính sách khen thưởng của đơn vị

Ở Việt Nam , tiền lương trong khu vực hành chính công KHÔNG phụ thuộc vào :

• Các chế độ phụ cấp có tính chất lương do Nhà nước quy định

• Mức lương cơ sở

• Các khoản phúc lợi tài chính của công chức

• Khả năng tài chính quốc gia

Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm là :

• Việc tăng lương cho cán bộ, công chức phụ thuộc vào thâm niên công tác

• Việc tuyển chọn người vào làm việc căn cứ vào năng lực thực tế theo yêu cầu cụ thể của mỗi vị trí công việc

• Công chức khi thuyên chuyển vị trí công việc , thuyên chuyển cơ quan làm việc vẫn được giữ nguyên ngạch, bậc lương cũ

• Người làm việc cho nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức theo ngành và chuyên môn khác

Đặc điểm nào của mô hình công vụ việc làm :

• Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác, bằng cấp

• Việc tăng lương cho cán bộ, công chức phụ thuộc vào bằng cấp, thâm niên công tác

• Hệ thống tiền lương được thiết lập dựa trên cơ sở đánh giá công việc

• Làm việc suốt đời nếu không bị kỷ luật buộc thôi việc

Trả lương theo vị trí việc làm là trả lương cho công chức dựa trên :

• Kết quả thực thi công vụ của công chức

• Bằng cấp mà người đảm nhận vị trí việc làm đó có được

• Thâm niên công tác của người đảm nhận chức vụ làm việc

• Vai trò của vị trí công việc trong hệ thống công vụ

Trả lương theo vị trí việc làm là trả lương cho công chức KHÔNG dựa trên :

• Hệ thống vị trí chức danh công việc

• Kết quả thực thi công vụ của công chức

• Giá trị từng vị trí chức danh công việc

• Mức lương theo từng vị trí việc làm