Penyalahgunaan Kuasa di Tempat Kerja

Apakah penyalahgunaan kuasa utama yang dilakukan oleh Loi terhadap Yeo?

• Mengambil alih kerja Yeo

• Memberi arahan tidak wajar dan tugas peribadi

• Meminta Yeo bercuti tanpa alasan

• Membantu Yeo menyelesaikan tugasnya

Bagaimana Loi cuba mendapatkan sokongan Ting Ze untuk menjadi chief manager?

• Memuji kerja keras Yeo

• Memberi rasuah dan menawarkan manfaat seperti kopi

• Mengugut Ting Ze

• Menyelesaikan tugas Yeo untuk menarik perhatian Joel

Mengapa Joel memecat Loi dari jawatan chief manager?

• Loi tidak menyelesaikan laporan kewangan seperti yang diarahkan

• Loi bergaduh dengan Yeo

• Loi terlambat hadir ke mesyuarat

• Loi tidak memahami tugasan jawatan barunya

Apakah reaksi Yeo apabila diberikan tugas tambahan oleh Loi?

• Menolak dengan tegas

• Berbincang dengan Joel

• Patuh dan menyelesaikan tugas tersebut

• Mengadu kepada rakan sekerja lain

Apakah perbuatan Loi yang menunjukkan penyalahgunaan kuasa selepas dilantik menjadi chief manager?

• Melakukan kerja bersama Yeo

• Menolak tanggungjawab dan bermain permainan video

• Menguruskan mesyuarat dengan cekap

• Memuji Yeo di hadapan Joel

Apakah definisi terbaik penyalahgunaan kuasa?

• Menggunakan kedudukan untuk manfaat peribadi

• Membantu pekerja lain dalam tugas mereka

• Menyelesaikan kerja dengan cepat

• Meminta pandangan pekerja bawahan

Apakah kesan penyalahgunaan kuasa terhadap pekerja?

• Motivasi meningkat

• Pengurusan lebih efisien

• Stres dan ketidakpuasan kerja

• Hubungan kerja yang lebih baik

Antara berikut, yang manakah contoh penyalahgunaan kuasa?

• Meminta pekerja bawahan membuat laporan kewangan pada waktu bekerja

• Menyuruh pekerja bawahan membuat tugas peribadi seperti membeli makanan

• Mengadakan mesyuarat untuk membincangkan KPI

• Memberi penghargaan kepada pekerja yang berjaya

Apakah langkah terbaik untuk melaporkan penyalahgunaan kuasa?

• Diam sahaja untuk menjaga hubungan kerja

• Melaporkan kepada pihak pengurusan atau bahagian HR

• Mengadu kepada rakan sekerja

• Meninggalkan pekerjaan tanpa memberi notis

Apakah langkah yang boleh diambil oleh organisasi untuk mencegah penyalahgunaan kuasa?

• Menggalakkan persaingan tidak sihat antara pekerja

• Melantik pekerja tanpa pemeriksaan latar belakang

• Melaksanakan polisi etika dan latihan anti-penyalahgunaan kuasa

• Memberikan semua kuasa kepada seorang individu tanpa pengawasan