Trắc Nghiệm Pháp Luật

Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc hiện hành?

• Ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ mất sức, thai sản, hưu trí, tử tuất.

• Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, nghỉ mát.

•  Nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ mát, tai nạn lao động, nghỉ hưu.

• Ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, tử tuất.

Bảo hiểm xã hội gồm mấy loại?

• Loại bắt buộc áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp sử dụng 10 lao động trở lên, loại không bắt buộc áp dụng cho các doanh nghiệp từ 10 lao động trở xuống.

• Loại bắt buộc và loại không bắt buộc. Đối với loại bắt buộc thì người sử dụng lao động và người lao động đều phải đóng bảo hiểm.

• Loại bắt buộc và loại không bắt buộc. Đối với loại không bắt buộc thì người lao động tự lo về bảo hiểm.

• Loại bắt buộc, có 10 lao động trở lên thì người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm. Loại không bắt buộc, có 10 lao động trở xuống thì bảo hiểm được tính vào lương, do người lao động tự lo.

Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động:

• Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thoả thuận làm thêm giờ.

• Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thoả thuận làm thêm giờ nhưng không quá 200 giờ một năm.

• Trong điều kiện độc hại từ 6 đến 7 giờ một ngày, điều kiện bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện khác thì hai bên có thể thoả thuận nhưng không quá 200 giờ.

• Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày,

Theo quy định của pháp luật lao động, tuổi lao động là bao nhiêu?

• Ít nhất đủ 15 tuổi

• Ít nhất đủ 16 tuổi

• Ít nhất đủ 17 tuổi

• Ít nhất đủ 18 tuổi

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ như thế nào?

• Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

• Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.

• Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.

• Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì có mấy loại hợp đồng lao động?

• Hai loại.

• Ba loại.

• Bốn loại.

• Tất cả các ý trên đều sai.

Phương pháp điều chỉnh của Luật hành chính:

• Luôn chỉ là phương pháp mệnh lệnh.

• Không chỉ thể hiện sự bất bình đẳng giữa các bên tham gia quan hệ quản lý.

• Trong đa số các trường hợp thể hiện sự bình đẳng giữa các bên tham gia quan hệ quản lý.

• Là việc nhà nước dùng các mệnh lệnh cụ thể để tác động lên các quan hệ quản lý.

Trục xuất là:

• Hình thức áp dụng đối với người quốc tịch khác quốc tịch Việt Nam.

• Do Bộ trưởng Bộ Công an áp dụng.

• Được áp dụng 1 cách độc lập.

• Là hình thức xử lý vi phạm hành chính.

Một người không xác định được rõ ngày tháng sinh mà chỉ biết năm sinh là 2000 thì lấy mốc là:

• 31/12/2000.

• 01/06/2000.

• 01/01/2000.

• 30/12/2000.

Người có thẩm quyền áp dụng xử lý vi phạm hành chính đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, trung tâm cai nghiện bắt buộc là:

• Chủ tịch UBND cấp xã

• Trưởng công an xã

• Tòa án nhân dân cấp huyện

• Tất cả đều đúng.