Diseño y Desarrollo Organizacional

¿Que se entiende por “cultura organizacional?

• Las normas y valores compartidos que influyen en el comportamiento de los empleados.

• La cantidad de empleados en la organización

• El tipo de cliente que atiende la organización

• El diseño físico de la organización

¿Qué es el diseño organizacional?

• La estructura de los productos de la empresa.

• La creación de sistemas y estructuras que permitan alcanzar los objetivos organizacionales.

• La distribución de recursos financieros

• La creación de una cultura organizacional basada en marketing.

¿Cuál de los siguientes es un objetivo clave del desarrollo organizacional?

• Alentar las ventas únicamente

• Mejora la efectividad y la adaptabilidad de la organización

• Reducir el tamaño de la organización

• Evitar los cambios tecnológicos

¿Qué herramienta se utiliza combinada para analizar y mejorar procesos organizacionales?

• Análisis FODA

• Dagrama de flujo

• Plan de marketing

• Publicidad corporativa

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento del diseño organizacional?

• Estructura jerárquica

• Procesos de trabajo

• Recursos humanos

• Colores de los uniformes

¿Qué enfoque prioriza el bienestar de los empleados y su desarrollo personal dentro del desarrollo organizacional?

• Enfoque financiero

• Enfoque conductual

• Enfoque legal

• Enfoque tecnológico

¿Qué papel juega un consultor en el desarrollo organizacional?

• Resolver problemas Administrativos únicamente

• Asesorar y facilitar los procesos de cambio en la organización

• Supervisar a los empleados en su día a día

• Reducir los costos operativos

¿Qué tipo de diseño organizacional fomenta la colaboración y la innovación entre departamentos?

• Estructura jerárquica rígida

• Estructura matricial

• Estructura lineal

• Estructura piramidal

¿Qué término describe el análisis de cómo fluyen los recursos dentro de una organización?

• Gestionar del cambio

• Gestión de procesos

• Análisis de red organizacional

• Evaluación de cultura

¿Cuál de los siguientes se considera un indicador de éxito en el desarrollo organizacional?

• Menor rotación de empleados

• Incremento en la resistencia al cambio

• Disminución de comunicación entre áreas

• Eliminación total de los conflictos