Conditions d'acquisition des congés payés

Combien de jours ouvrables de congés payés un salarié acquiert-il pour un mois complet de travail effectif ?

• 1 jour ouvrable

• 2 jours ouvrables

• 2,5 jours ouvrables

• 3 jours ouvrables

Quelle est la période de référence légale pour l'acquisition des congés payés ?

• Du 1ᵉʳ janvier au 31 décembre

• Du 1ᵉʳ juin au 31 mai

• Du 1ᵉʳ avril au 31 mars

• Du 1ᵉʳ septembre au 31 août

Quelle est la durée maximale de congé principal pouvant être prise en une seule fois ?

• 12 jours ouvrables

• 18 jours ouvrables

• 24 jours ouvrables

• 30 jours ouvrables

Lequel de ces éléments compte comme du temps de travail effectif pour l'acquisition des congés payés ?

• Les arrêts maladie non professionnelle

• Les congés pour formation professionnelle

• Les absences injustifiées

• Les congés sans solde

Combien de jours de travail effectif faut-il pour commencer à acquérir des congés payés ?

• 1 jour

• 10 jours

• 20 jours

• 30 jours

Un salarié à temps partiel acquiert-il des congés payés au même rythme qu'un salarié à temps plein ?

• Non, il acquiert moins de jours.

• Oui, il acquiert le même nombre de jours.

• Cela dépend de la durée de son contrat.

• Non, il n'a pas droit aux congés payés.

Quelle est la période légale pendant laquelle l'employeur doit permettre au salarié de prendre son congé principal ?

• Du 1ᵉʳ mai au 31 octobre

• Du 1ᵉʳ juin au 31 août

• Du 1ᵉʳ avril au 30 septembre

• Du 1ᵉʳ juillet au 31 décembre

Un salarié peut-il reporter ses congés payés non pris à l'année suivante ?

• Oui, systématiquement.

• Non, jamais.

• Oui, mais seulement en cas de circonstances exceptionnelles ou d'accord de l'employeur.

• Oui, uniquement pour les congés supplémentaires.

Un salarié en arrêt maladie acquiert-il des congés payés ?

• Oui, pour toute la durée de l'arrêt.

• Non, il n'acquiert aucun congé pendant l'arrêt.

• Oui, uniquement si l'arrêt est lié à une maladie professionnelle ou un accident du travail.

• Oui, uniquement si l'arrêt dure moins de 3 mois.

Lorsqu'un salarié prend des congés payés, quelle méthode de calcul est utilisée pour déterminer son indemnité ?

• Méthode du 1/5ᵉ de la rémunération

• Méthode du 1/10ᵉ ou maintien de salaire, selon ce qui est le plus avantageux

• Méthode du 1/12ᵉ de la rémunération

• Méthode forfaitaire obligatoire