Search Header Logo

كويز HR

Authored by Beshoy Bakhet

Others

University

Used 1+ times

كويز HR
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

9 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ما هو الهدف الرئيسي من تحليل الوظائف؟

تقليل تكاليف التوظيف.

فهم المسؤوليات والمهارات المطلوبة للعمل.

تحسين الروح المعنوية للموظفين.

إعداد تقارير الأداء.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

عشان مؤشرات الأداء تبقى شغالة صح، لازم تكون واضحة وسهلة تتقاس.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

أيٌ مما يلي هو عنصر أساسي في وصف الوظيفة؟

تحليل الفجوات المهارية.

ظروف العمل المادية والاجتماعية.

المهام والمسؤوليات.

تدريب الموظفين.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

أي من الخيارات التالية لا يُعتبر من صفات مسؤول الموارد البشرية الناجح؟

مهارة التكيف.

إتقان مهارات حل المشكلات.

القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة.

التجاهل لقوانين العمل.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

مؤشرات الأداء بتستخدم بس في الفلوس وماينفعش تطبقها على حاجات زي التسويق أو الموارد البشريه

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

إيه أكتر طريقة تقييم بتدي فرصة للإدارة تعرف رأي الموظف عن أداؤه بنفسه؟

تقييم 360 درجة

التقييم الذاتي

مقياس التصنيف

طريقة المقال

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

التقييم بمقياس التصنيف بيستخدم أرقام أو كلمات زي "ممتاز" و"ضعيف" عشان يقارن بين أداء الموظفين.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?