كويز HR

ما هو الهدف الرئيسي من تحليل الوظائف؟

• تقليل تكاليف التوظيف.

• فهم المسؤوليات والمهارات المطلوبة للعمل.

• تحسين الروح المعنوية للموظفين.

• إعداد تقارير الأداء.

عشان مؤشرات الأداء تبقى شغالة صح، لازم تكون واضحة وسهلة تتقاس.

• ✅

• ❌

أيٌ مما يلي هو عنصر أساسي في وصف الوظيفة؟

• تحليل الفجوات المهارية.

• ظروف العمل المادية والاجتماعية.

• المهام والمسؤوليات.

• تدريب الموظفين.

أي من الخيارات التالية لا يُعتبر من صفات مسؤول الموارد البشرية الناجح؟

• مهارة التكيف.

• إتقان مهارات حل المشكلات.

• القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة.

• التجاهل لقوانين العمل.

مؤشرات الأداء بتستخدم بس في الفلوس وماينفعش تطبقها على حاجات زي التسويق أو الموارد البشريه

• ✅

• ❌

إيه أكتر طريقة تقييم بتدي فرصة للإدارة تعرف رأي الموظف عن أداؤه بنفسه؟

• تقييم 360 درجة

• التقييم الذاتي

• مقياس التصنيف

• طريقة المقال

التقييم بمقياس التصنيف بيستخدم أرقام أو كلمات زي "ممتاز" و"ضعيف" عشان يقارن بين أداء الموظفين.

• ✅

• ❌

إيه أكتر حاجة بتفيدنا من إدارة الأهداف (MBO)؟

• بتقلل وقت التخطيط

• بتخلي أهداف الموظفين ماشية مع أهداف الشركة

• بنلغي التقييم الدوري

• بنقلل دور الموظفين في تحديد الأهداف

إدارة الأهداف (MBO) معناها إن المدير يحدد الأهداف لوحده من غير ما ياخد رأي الموظفين.

• ✅

• ❌