KUIS LKIP 2024

Prinsip penyusunan laporan kinerja, kecuali...

• Spesifik, dapat diukur, dapat dicapai, berjangka waktu tertentu, dapat dipantau & dikumpulkan

• Fokus pada realisasi pencapaian kinerja organisasi terhadap target yang ditetapkan

• Menyajikan keberhasilan dan kegagalan/permasalahan

• Memuat evaluasi dan analisis

Di bawah ini yang termasuk dasar hukum penyelenggaraan SAKIP yang masih berlaku, kecuali

• Permen PAN&RB Nomor 53 Tahun 2014

• Permen PAN&RB Nomor 15 Tahun 2015

• Perpres RI Nomor 29 Tahun 2014

• Permen PAN&RB Nomor 88 Tahun 2021

Perjanjian Kinerja dapat diubah atau disesuaikan dalam hal terjadi kondisi sebagai berikut, kecuali...

• Perubahan prioritas yang berakibat signifikan dalam proses pencapaian tujuan

• Adanya kesalahan dalam lembar pernyataan

• Terjadi pergantian atau mutasi pejabat

• Perubahan dalam strategi yang mempengaruhi pencapaian tujuan dan sasaran

Perjanjian Kinerja disusun berdasarkan...

• Sasaran, indikator kinerja, target kinerja, dan anggaran masing unit kerja

• Dokumen pelaksanaan anggaran dengan indikator kinerja mengacu pada Renstra

• Rencana keuangan dan fisik

• Mekanisme perhitungan target dan realisasi atas indikator kinerja

Urutan penyelenggaraan SAKIP: Rencana Strategis, Perjanjian Kinerja, Pengelolaan Data Kinerja, Pengukuran Kinerja, Pelaporan Kinerja, Reviu & Evaluasi Kinerja

• Benar

• Salah

Jumlah entitas penyelenggaraan SAKIP sesuai Permen PUPR Nomor 09 Tahun 2018 adalah...

• 7 (tujuh)

• 5 (lima)

• 4 (empat)

• 6 (enam)

Laporan Kinerja Unit Kerja/ UPT/ Satuan Kerja disampaikan kepada pemimpin entitas di atasnya paling lambat... minggu setelah TA berakhir

• 4 (empat)

• 3 (tiga)

• 2 (dua)

• 1 (satu)

Yang termasuk muatan dalam Rencana Aksi Kinerja...

• Analisis efisiensi

• Progres keuangan dan fisik

• Isu strategis

• Target Bulanan

Tujuan disusunnya Laporan Kinerja yaitu

• Melaporkan pelaksanaan visi misi unit kerja

• Memberikan informasi kebijakan dan strategi nasional

• Memberikan informasi capaian kinerja kepada pemberi amanah atas kinerja yang telah dan seharusnya tercapai

• Memantau kinerja selama 1 (satu) tahun anggaran

Laporan Monitoring dan evaluasi kinerja bulanan unit kerja/unit pelaksana teknis/satuan kerja ditandatangani pimpinan unit kerja/unit pelaksana teknis/satuan kerja selambat-lambatnya...hari kerja setelah bulan yang bersangkutan berakhir dan disampaikan secara triwulanan kepada pimpinan

• 10 (sepuluh)

• 5 (lima)

• 14 (empat belas)

• 7 (tujuh)