Yillik Ish Rejasi (AWP) testi

Yillik Ish Rejasi (AWP) ning asosiy maqsadi nima?

• Xodimning maosh oshirishlarini kuzatish

• Yil uchun samaradorlik maqsadlari va kutilmalarini belgilash

• Xodimlarni kundalik vazifalar bilan band qilish

• Har bir bo‘lim uchun byudjet taqsimotini boshqarish

Quyidagilardan qaysi biri SMART maqsadlarining muhim xususiyati hisoblanadi?

• Ular faqat vaqt bilan bog‘liq bo‘lishi kerak

• Ular keng qamrovli va moslashuvchan bo‘lishi kerak

• Ular aniq, o‘lchanadigan, erishish mumkin bo‘lgan, dolzarb va vaqt bilan chegaralangan bo‘lishi kerak

• Ular noaniq bo‘lishi va talqin qilish uchun joy qoldirishi mumkin

Lavozim tavsifi (PD) AWP yaratishda muhim emas.

• To'g'ri

• Noto'g'ri

Rahbar yil davomida AWPni yangilash kerakligini sezsa, nima qilish kerak?

• Hech narsa qilinmaydi, AWP yaratilgandan keyin yangilab bo‘lmaydi

• AWP yil o‘rta muhokama vaqtida yoki zarur bo‘lganda o‘zgartirilishi mumkin

• Rahbar faqat yil oxirida AWPni yangilashi kerak

• Xodim yangi AWPni mustaqil ravishda yaratishi kerak

Majburiy Samaradorlik Mezonlari qaysilar?

• Maxsus maqsadlar va Universal Ish Elementlari

• Universal Ish Elementlari va kompetensiyalar

• Doimiy mas'uliyatlar va Universal Ish Elementlari

• 1. Ularning barchasi

Ish rejasiga kiritiladigan samaradorlik maqsadlarning eng kam va eng ko‘p soni qancha bo`lishi kerak?

• Eng kam 1, eng ko‘p 10

• Eng kam 5, eng ko‘p 15

• Eng kam 6, eng ko‘p 25

• Eng kam 6, eng ko‘p 20