Nowe uprawnienia pracowników

Jakie są prawa pracownika dotyczące równoległego zatrudnienia?

• Równoległe zatrudnienie jest dozwolone tylko po uzyskaniu zgody pracodawcy.

• Pracownik ma prawo do równoległego zatrudnienia, o ile nie narusza to obowiązków wobec obecnego pracodawcy.

• Pracownik może pracować w dwóch miejscach, ale tylko na pełen etat.

• Pracownik nie ma prawa do równoległego zatrudnienia w żadnym przypadku.

Czy pracodawca może zabronić pracownikowi pracy w innej firmie?

• Nie, pracownik ma prawo do pracy w innych firmach.

• Tak, ale tylko w przypadku umowy o pracę.

• Tak, pracodawca może zabronić pracownikowi pracy w innej firmie.

• Nie, pracodawca nie ma takiego prawa.

Kiedy obowiązuje zakaz równoległego zatrudnienia?

• Zakaz równoległego zatrudnienia obowiązuje tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony.

• Zakaz równoległego zatrudnienia dotyczy wyłącznie pracowników na stanowiskach kierowniczych.

• Zakaz równoległego zatrudnienia obowiązuje, gdy umowa o pracę lub regulamin to zabrania.

• Zakaz równoległego zatrudnienia jest stosowany w każdej branży bez wyjątku.

Co musi zrobić pracownik po podpisaniu umowy o zakazie konkurencji?

• Zignorować umowę o zakazie konkurencji.

• Podpisać nową umowę o pracę.

• Przestrzegać warunków umowy o zakazie konkurencji.

• Zgłosić umowę do sądu.

Jakie przepisy mogą uprawniać pracodawcę do zakazu pracy dla innego pracodawcy?

• Zasady dotyczące pracy zdalnej

• Przepisy dotyczące urlopów

• Przepisy dotyczące konkurencji, klauzule lojalnościowe, ochrona tajemnic przedsiębiorstwa.

• Regulacje dotyczące wynagrodzeń

Jak długo pracownik musi być zatrudniony, aby móc wystąpić z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia?

• 6 miesięcy

• 1 miesiąc

• 3 miesiące

• 12 miesięcy

Ile razy w roku pracownik może wystąpić z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia?

• Trzy razy w roku

• Dwa razy w roku

• Raz w roku

• Nielimitowana liczba razy w roku.