Kuis tentang Diskriminasi dan Ketenagakerjaan

Apa yang dimaksud dengan diskriminasi di tempat kerja?

• Memperlakukan semua karyawan dengan sama

• Memilih karyawan berdasarkan keterampilan

• Memperlakukan karyawan secara tidak adil berdasarkan ras, gender, atau agama

• Memberikan penghargaan kepada karyawan berprestasi

Manakah di bawah ini yang termasuk contoh kekerasan seksual di tempat kerja?

• Memberikan pujian tentang hasil kerja

• Mengundang rekan kerja untuk makan siang

• Mengirim pesan yang bersifat seksual tanpa persetujuan

• Mengucapkan selamat pagi dengan sopan

Apa yang harus dilakukan karyawan jika mengalami diskriminasi di tempat kerja?

• Diam saja dan tidak melakukan apa-apa

• Melaporkan ke atasan atau departemen HR

• Membalas dengan perilaku yang sama

• Mengundurkan diri dari perusahaan

Berapa jam kerja maksimum yang diperbolehkan dalam sehari menurut undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia?

• 6 jam

• 8 jam

• 10 jam

• 12 jam

Apa yang dimaksud dengan kerja lembur?

• Bekerja di luar jam kerja normal dengan tambahan upah

• Bekerja dari rumah

• Bekerja selama jam istirahat

• Bekerja dengan kontrak sementara

Bagaimana cara perusahaan mencegah diskriminasi di tempat kerja?

• Membuat kebijakan inklusif

• Mengabaikan laporan diskriminasi

• Memberikan promosi hanya kepada pria

• Mengurangi jumlah karyawan wanita

Apa yang harus dilakukan jika menyaksikan kekerasan seksual di tempat kerja?

• Tidak melakukan apa-apa

• Melaporkan kejadian tersebut ke HR atau atasan

• Mengabaikan kejadian tersebut

• Mengundurkan diri dari perusahaan

Manakah pernyataan yang benar tentang jam kerja dan lembur?

• Semua karyawan harus bekerja lembur

• Kerja lembur harus dibayar lebih

• Lembur tidak perlu persetujuan karyawan

• Lembur tidak mempengaruhi kesejahteraan karyawan

Apa yang dimaksud dengan tata tertib perusahaan?

• Aturan dan kebijakan yang harus diikuti karyawan

• Kebijakan untuk karyawan baru saja

• Aturan yang hanya berlaku untuk manajemen

• Kebijakan yang tidak tertulis

Bagaimana cara melaporkan pelanggaran tata tertib perusahaan?

• Mengabaikannya

• Melaporkan ke HR atau atasan

• Membicarakannya di media sosial

• Membuat surat anonim ke manajemen