HR менеджмент

Культура власти – это:

• характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков.

  Этот тип организации функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов деятельности, соблюдение которых должно гарантировать её эффективность.

  В данной культуре организации особую роль играет лидер, его личные качества и способности. В качестве источника власти заметное место принадлежит ресурсам, находящимся в распоряжении того или иного руководителя.

• в данной культуре организации особую роль играет лидер, его личные качества и способности. В качестве источника власти заметное место принадлежит ресурсам, находящимся в распоряжении того или иного руководителя

• культуры власти не существует

• это отсутствие демократических процедур принятия управленческих решений

• Фаза деловой карьеры, после которой как правило не ожидается дальнейшее повышения уровня профессиональных достижений

Стратегия, предполагающая постоянное повышение уровня показателей предыдущего периода, применяется на динамично развивающихся предприятиях с быстро изменяющимся окружением:

• роста

• эволюционная

• реактивная

• внутренняя

• внешняя

Какое название носит принцип формирования кадровой политики, предполагающий учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих этой работы:

• комплексности

• системности

• методичности

• практичности

• динамичности

Какое название носит модель, выстроенная по принципу максимально четкого распределения обязанностей между всеми членами организации, упорядочения командной и любых взаимодействий в организации:

• нормированная

• механистическая

• программированная

• стратегическая

• целевая

Что относится к причинам снижения эффективности программ по повышению квалификации персонала со стороны заказчика:

• синдром «новое-поверх-старого»

• наличие системной оценки потребности планирования обучения

• потеря трудоспособности

• верификация идей и информации

• отсутствие системы оценки потребности планирования обучения

Какое название носит развитие карьеры сотрудника в рамках одной организации:

• карьера «перепутье»

• внутриорганизационный карьерный рост

• внутриорганизационное развитие карьеры

• карьера «трамплин»

• карьера «змей»

Что из представленного ниже относится к преимуществам группового решения перед индивидуальным способом решения проблем:

• более медленная верификация идей и информации

• единомыслие, ведущее к принятию бесконфликтных решений

• отсутствие информации

• более быстрая верификация идей и информации

• разноплановость решений

Что из представленного ниже относится к преимуществам группового решения перед индивидуальным способом решения проблем: *******

• присутствие сложностей при реализации решения, связанных с сопротивлением персонала

• единомыслие, ведущее к принятию бесконфликтных решений

• быстрая верификация идей и информации

• отсутствие сложностей при реализации решения, связанных с сопротивлением персонала

• медленная верификация идей и информации

Какое название носит назначение сотрудника, который уже работает в системе управления, на новый, более высокий пост; среди выдвижений наибольшее значение имеет переход работника из категории специалистов в категорию руководителей:

• внутрипрофессиональный карьерный рост

• внутриорганизационное развитие карьеры

• Горизонтальное перемещение

• вертикальное перемещение (выдвижение)

• Ступенчатое

Как называется состояние душевного и поведенческого расстройства, которое связано с неспособностью человека целесообразно и разумно действовать в сложившейся ситуации:

• аффект

• стресс

• стрессор

• дистресс

• стресс-подножка