правильно 2

Орындаушы команданың жалпы мақсаттарға жету жолын таңдайтын командалық рөл:

• басшы

• жұмысшы

• менеджер

• механик

• оператор

Орындаушы команданың іс-әрекетке ретті форма беретін, ынталандыратын командалық рөл:

• мотиватор

• инициатор

• генератор

• фокусер

• мониторинг

Орындаушы мәселелерді талдайтын командалық рөл, команда теңдестірілген шешім қабылдау үшін идеялар мен ұсыныстарды бағалайды:

• талдаушы

• операционист

• программист

• аналитик

• инициатор

Орындаушы мүмкіндігінше команданы іс-әрекетке де, әрекетсіздікке де байланысты қателіктерден құтқаратын, бақылау жасайтын командалық рөл:

• контролер

• талдаушы

• операционист

• программист

• аналитик

Көшбасшы бастамада қандай мамандар қажет екенін нақты түсінуі керек, қызметкерлерді жалдау ісіндегі басшы толтырылмаған босату керек, жеке жаңашылдықты елемеуі керек:

• қызметкерлерді іріктеу

• сыналмалы жұмыс

• біліктілікті арттыру

• тексерісті өткізу

• мониторинг жасау

Егер командада осы салада бай тәжірибесі бар адам келсе де, бұл оның барлық кәсіби талаптарға толық сәйкес келетіндігі туралы айтуға мүмкіндік бермейді:

• тиімдікоманданы оқыту

• қызметкерлерді іріктеу

• сыналмалы жұмыс

• біліктілікті арттыру

• мониторинг жүргізу

Тиімді команда құруда әрбір қызметкер өзінің ортақ іске қатысуын сезінуі керек, ол өзін біртұтас ұжымның ажырамас бөлігі ретінде сезінуі керек:

• корпоративтік рух

• инициатива

• генератор

• фокусер

• ынталандырушы

Мотивация кез-келген табысты кәсіпорынның корпоративті мәдениетінің міндетті элементі болып табылады. Егер қызметкер тұрақты мотивациялық қуат алмаса, онда белгілі бір уақыттан кейін оның алғашқы жұмыс ынтасы жоғалады:

• топ мүшелерін ынталандыру

• талдау жасауды өткізу

• топ мүшелерін іріктеу

• біліктілікті арттыру

• ұйымшылдықты тарту

Тиімді команда құрудың маңызды кезеңі - әрбір қызметкер өзінің функционалдық міндеттерін, кәсіби жауапкершілік саласын нақты түсінуі керек:

• мақсаттар мен міндеттер қою

• топ мүшелерін ынталандыру

• талдау жасауды өткізу

• топ мүшелерін іріктеу

• функцияларды орындау

Бір жалпы идеямен біріктірілген ұжымда да кейде жаңадан жағдайлар туындап тұнжыралық емес, кәсіпорын басшысын басқармасыз мұндай жағдайларға көрін бастамқы кезеңде жасау керек:

• ұжымдағы атмосфераны сауықтыру

• топтың мотивациясын арттыру

• стратегиялық жоспар

• біліктілікті арттыру