Ресми корпоративтік іс-шаралардың ерекшелігі неде?

• Серіктестер мен клиенттердің қатысуы

• Тек қызметкерлердің қатысуы

• Жеке адамдардың ғана қатысуы

• Ойын-сауық бағдарламасының болмауы

• Қатаң түрде ұйымдастырылуы

Корпоративтік іс-шаралардың тағы бір мақсаты қандай?

• Ұжымдағы тұлғааралық қақтығыстарды шешу

• Жаңа қызметкерлерді жұмысқа тарту

• Кәсіпорынның беделін арттыру

• Қызметкерлерді жұмыстан босату

• Қызметкерлердің жұмыс орнын өзгерту

Корпоративтік кешке қонақтар шақыру кезінде не маңызды?

• Қонақтардың жайлылығы

• Қонақтардың келу уақытын бақылау

• Қонақтардың жиынтық саны

• Қонақтарға арнайы сыйлықтар беру

• Қонақтардың әлеуметтік жағдайы

Корпоративті кешті ұйымдастыруда бөлменің қандай болуы маңызды?

• Жеткілікті үлкен және жақсы желдетілетін

• Шағын және ыңғайсыз

• Кең емес, бірақ сәнді

• Қымбат, бірақ тар

• Ашық алаңда ұйымдастырылатын

Корпоративті іс-шараның мәзірі қандай болуы керек?

• Жеңіл, бірақ тойымды

• Көп мөлшерде тағам

• Барлық түрлерде алуан түрлі тағам

• Кешкі асқа ғана арналуы керек

• Тек алкогольді сусындар

Корпоративтік іс-шараның сценарийін кім дайындауы керек?

• Кәсіби сценарист немесе ұйымдастырушы

• Кездейсоқ қызметкер

• Бастықтың өзі

• Дұрыс сценарийсіз өткізу керек

• Өзім дайындаймын деп қызметкерге тапсырма беру

Корпоративтік іс-шараларда сыйлықтарды беру маңызды болғанда, не таңдау керек?

• Практикалық сыйлықтар

• Өте қымбат сыйлықтар

• Тек фирмалық тауарлар

• Кітаптар мен әдебиеттер

• Жеке сыйлықтар

Корпоративті кешке жүргізуші таңдау кезінде қандай талаптар болуы керек?

• Жарқын тұлға және импровизациялау қабілеті

• Тек жақсы сөйлеу

• Мазмұнды сценарий жазу

• Ән айту қабілеті

• Кешті ұйымдастыруға тәжірибесі болмауы

Корпоративтік кештің сәтті өтуі үшін кімнің көмегі қажет?

• Кәсіби маман немесе агенттіктің қызметі

• Бастықтың өзі ұйымдастыруы керек

• Қызметкерлердің көмегі жеткілікті

• Тек жай адам

• Өзіндік дайындық қана жеткілікті

Корпоративтік іс-шаралар қандай негізгі мақсаттармен ұйымдастырылады?

• Корпоративтік мәдениетті қалыптастыру, психологиялық атмосфера құру, мотивациялау

• Жұмысты жақсарту

• Қызметкерлерді босату

• Қызметкерлерге жазалау жасау

• Жұмыс орнында тексерулер жүргізу