QTNLTKVC 2

QTNLTKVC 2

University

95 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Đề Cương Ôn Tập Lịch Sử 12

Đề Cương Ôn Tập Lịch Sử 12

University

96 Qs

TĐLLĐ 1

TĐLLĐ 1

University

99 Qs

chuyen de tin dung HSSV

chuyen de tin dung HSSV

KG - Professional Development

98 Qs

Câu hỏi về Đạo đức trong Kinh doanh

Câu hỏi về Đạo đức trong Kinh doanh

University

100 Qs

vi sinh1234

vi sinh1234

University

95 Qs

Trắc nghiệm ôn tập cuối kì KHTD

Trắc nghiệm ôn tập cuối kì KHTD

University

95 Qs

Câu hỏi về động lực và học thuyết

Câu hỏi về động lực và học thuyết

University

99 Qs

Kiến thức về ký sinh trùng

Kiến thức về ký sinh trùng

University

97 Qs

QTNLTKVC 2

QTNLTKVC 2

Assessment

Quiz

Science

University

Easy

Created by

Ngọc Hân

Used 1+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

95 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 1: Quản trị nhân lực khu vực công hướng tới các mục tiêu:

Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công

Tạo điều kiện cho nguồn nhân lực khu vực công phát triển

Sử dụng hợp lý nguồn nhân lực khu vực công

Tất cả các đáp án đều đúng

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 2: Tổ chức công là:

Tổ chức thuộc sở hữu nhà nước

Tổ chức hướng tới phục vụ lợi ích của cộng đồng, của xã hội

Tổ chức được thành lập và hoạt động trong khu vực công nhằm thực hiện các mục tiêu cụ thể do nhà nước đặt ra

Tất cả các đáp án đều đúng

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 3: Có ……….. cấp độ trong quản trị nhân lực khu vực công.

3

4

5

6

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 4: Quản trị nhân lực khu vực công hiệu quả góp phần thu hút và giữ chân nhân tài trong khu vực công vì:

Có chính sách tuyển dụng cạnh tranh, công bằng

Thường xuyên đánh giá năng lực của nhân viên

Chế độ đãi ngộ cố định suốt thời gian làm việc

Các đáp án còn lại đều sai

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 5: Mô hình ………….. là cách thức bố trí công chức theo ngạch, bậc dựa trên cơ sở phân loại công chức theo trình độ đào tạo và thâm niên công tác.

Công vụ chức nghiệp

Công vụ vị trí việc làm

Công vụ hỗn hợp

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 6: Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp KHÔNG bao gồm:

Người làm việc cho nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức theo ngạch và ngành chuyên môn khác nhau

Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác và bằng cấp.

Tiền lương xếp theo ngạch, bậc

Hệ thống tiền lương được xác định dựa trên kết quả đánh giá công việc

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 7: Nhược điểm của mô hình công vụ chức nghiệp là:

Dễ gây ra sự chủ quan trong quản lý

Tạo ra cảm giác đơn điệu và tâm lý nhàm chán trong công việc

Khó linh hoạt trong việc chuyển đổi nhân sự giữa các vị trí việc làm

Thiếu năng động khi thực thi công vụ

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?