uji coba KUIS KELOMPOK 6

Apa peran manajemen stres dan konflik dalam meningkatkan performa kerja?

• A. Mengurangi Ketegangan Emosional

• B. Meningkatkan Komunikasi

• C. Meningkatkan Kepuasan Kerja

• D. Meningkatkan Keputusan yang Tepat

Salah satu tujuan utama performansi kerja dalam suatu organisasi adalah...

• A. Mengetahui seberapa banyak cuti yang diambil karyawan

• B. Menilai kepuasan kerja karyawan

• C. Mengembangkan kompetensi karyawan

• D. Menentukan jam kerja karyawan

Apa yang dapat dilakukan seorang karyawan untuk meningkatkan performa kerjanya?

• A. Mengurangi jam kerja dan fokus pada kehidupan pribadi

• B. Meningkatkan keterampilan dan terus belajar dari feedback yang diterima

• C. Mengabaikan tugas-tugas yang tidak disukai

• D. Hanya mengikuti instruksi tanpa berinisiatif

Mana dari berikut ini yang merupakan cara efektif untuk mengelola stres di tempat kerja?

• A. Menunda pekerjaan hingga tenggat waktu mendekat

• B. Menggunakan teknik relaksasi seperti pernapasan dalam

• C. Mengeluh kepada atasan tanpa mencari solusi

• D. Bekerja terus-menerus tanpa istirahat

Bagaimana cara perusahaan mengukur kepuasan karyawan yang berkaitan dengan performansi kerja?

• A. Melalui survei kepuasan karyawan

• B. Dengan menghitung jumlah hari cuti yang diambil karyawan

• C. Mengukur tingkat absensi karyawan

• D. Memantau laporan keuangan perusahaan

Berikut ini merupakan faktor yang mempengaruhi performa kerja, kecuali:

• A. Faktor individu dan faktor lingkungan kerja

• B. Faktor organisasi dan faktor eksternal

• C. Faktor hobi pribadi dan faktor eksternal

• D. Faktor motivasi dan penghargaan


Teknik manajemen stres berikut ini yang paling efektif adalah

• A. Menunda pekerjaan sampai mendekati tenggat waktu

• B. Bermeditasi atau melakukan teknik relaksasi

• C. Melibatkan diri dalam konflik untuk melampiaskan emosi

• D. Menghindari semua tanggung jawab

Apa saja yang bukan merupakan peran manajemen stress dan konflik dalam performa kerja?

• A. Meningkatkan kinerja

• B. Pengembangan keterampilan

• C. Menciptakan lingkungan yang tidak kondusif

• D. Meningkatkan kepuasan kerja

Kinerja individu dapat dipengaruhi oleh faktor internal maupun eksternal. Manakah dari berikut ini yang merupakan faktor eksternal dalam mempengaruhi performansi kerja?

• A. Motivasi pribadi

• B. Kompetensi dan keterampilan yang dimiliki

• C. Lingkungan kerja dan budaya organisasi

• D. Kepuasan pribadi terhadap pekerjaan

Apa dampak dari performa kerja yang buruk terhadap sebuah organisasi?

• A. Penurunan produktivitas dan efisiensi operasional.

• B. Meningkatnya motivasi karyawan lain.

• C. Organisasi menjadi lebih fleksibel dalam menyelesaikan tugas.

• D. Kinerja organisasi tidak terpengaruh.