QUIZIZZ PODCAST CONNER KE 24 MBUT

Apa tujuan utama dari people development dalam organisasi?

• Meningkatkan keuntungan perusahaan secara langsung.

• Memberikan pelatihan kepada semua karyawan tanpa pengecualian.

• Mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan potensi karyawan.

• Meningkatkan jumlah karyawan di setiap divisi.

Apa fungsi dari program mentoring dalam pengembangan karyawan?

• Menambah beban kerja mentor dan mentee.

• Membantu karyawan baru beradaptasi dan belajar dari pengalaman senior.

• Mengurangi kebutuhan pelatihan teknis.

• Mengganti proses penilaian kinerja secara langsung.

Metode pengembangan karyawan yang melibatkan rotasi posisi kerja disebut?

• Mentoring

• Job Rotation

• Coaching

• Training Formal

Apa yang dimaksud dengan soft skills dalam people development?

• Keterampilan teknis yang spesifik untuk pekerjaan tertentu.

• Keterampilan interpersonal seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kerja sama.

• Keterampilan interpersonal seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kerja sama.

• Pengetahuan teoretis mengenai suatu bidang.

Apa perbedaan utama antara training dan coaching?

• Training fokus pada tugas spesifik, sementara coaching fokus pada pengembangan individu.

• Coaching hanya dilakukan untuk karyawan baru, sedangkan training untuk semua.

• Training bersifat informal, sedangkan coaching bersifat formal.

• Training memerlukan biaya besar, sedangkan coaching tidak.

Dalam konsep employee engagement, pengembangan karyawan dapat membantu?

• Menurunkan tingkat kepuasan kerja.

• Meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan.

• Memotong biaya operasional secara drastis.

• Mengurangi kebutuhan teknologi baru.

Salah satu metode untuk mengevaluasi efektivitas program pengembangan karyawan adalah?

• Survey Kepuasan Kerja

• Analisis SWOT

• Metode Kirkpatrick

• Penilaian Risiko

Apa yang dimaksud dengan succession planning dalam people development?

• Merencanakan pelatihan yang diikuti oleh seluruh tim.

• Strategi untuk memastikan ada kandidat potensial untuk menggantikan posisi penting.

• Menyediakan pelatihan untuk seluruh karyawan dalam waktu bersamaan.

• Mengukur produktivitas karyawan dalam organisasi.

Pendekatan people development berbasis teknologi biasanya menggunakan?

• Sistem Manajemen Keuangan

• Learning Management System (LMS)

• Customer Relationship Management (CRM)

• Enterprise Resource Planning (ERP)

Mengapa evaluasi berkelanjutan penting dalam program pengembangan karyawan?

• Untuk memastikan program tidak berjalan terlalu lama.

• Untuk meningkatkan biaya pelatihan secara bertahap.

• Untuk menyesuaikan program dengan kebutuhan organisasi dan karyawan.

• Untuk mengurangi beban kerja manajer secara langsung.