Câu Hỏi Hành Vi Tổ Chức p2

Phương pháp nào sau đây là phương pháp phổ biến nhất để đo lường tính cách?

• Phỏng vấn sâu (in-depth interviews)

• Tự khảo sát (self-report surveys)

• Danh mục sự nghiệp (career portfolio)

• Phỏng vấn tham khảo (reference interviews)

Phát biểu nào sau đây đúng về tính cách?

• Tính cách không bị ảnh hưởng bởi môi trường.

• Tính cách không đổi theo thời gian.

• Tính cách chỉ có thể được đo lường thông qua các cuộc phỏng vấn cá nhân.

• Tính cách chịu ảnh hưởng của yếu tố di truyền.

là một đánh giá tính cách bao gồm 100 câu hỏi trong đó người trả lời được phân loại là hướng ngoại-hướng nội, giác quan-trực giác, lý tính -cảm tính và nguyên tắc-linh hoạt.

• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

• Birkman Method

• Keirsey Temperament Sorter

• Taylor-Johnson Temperament Analysis

Theo phân loại Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), những người thuộc loại rất linh hoạt và tự phát.

• Lý tính (thinking)

• Nguyên tắc (judging)

• Hướng nội (introverted)

• Linh hoạt (perceiving)

Phân loại Chỉ số Loại Myers-Briggs của "E hoặc I" đại diện cho điều gì?

• Nhiệt tình/khéo léo (enthusiastic/ingenious)

• Tình cảm / Bốc đồng (emotional/impulsive)

• Hướng ngoại / Hướng nội (extraverted/introverted)

• Cảm xúc/minh họa (emotive/illustrative)

là một mô hình đánh giá tính cách khai thác các khía cạnh cơ bản bao gồm hầu hết các đặc điểm đáng kể trong tính cách con người, đó là hướng ngoại, hoà đồng, tận tâm, ổn định cảm xúc và sẵn lòng đề trải nghiệm.

• Myers-Briggs Type Indicator

• Big Five Model

• Keirsey Temperament Sorter

• Forté Profile

Khía cạnh nào của mô hình Big Five đề cập đến xu hướng đồng cảm và hợp tác thay vì nghi ngờ và đối nghịch với nhau.

• Tận tâm (conscientiousness)

• Sự hoà đồng (agreeableness)

• Sẵn lòng để trải nghiệm (openness to experience)

• Ỗn định cảm xúc (emotional stability)

Trong số tất cả các đặc điểm của Mô hình Big Five, có liên quan nhất quán nhất đến hiệu suất công việc.

• Tận tâm (conscientiousness)

• Sự hoà đồng (agreeableness)

• Sẵn lòng để trải nghiệm (openness to experience)

• Ỗn định cảm xúc (emotional stability)

Trong số các đặc điểm của Mô hình Big Five, có liên quan chặt chẽ nhất đến sự hài lòng trong cuộc sống, sự hài lòng trong công việc và mức độ căng thẳng thấp.

• Tận tâm (conscientiousness)

• Sự hoà đồng (agreeableness)

• Sẵn lòng để trải nghiệm (openness to experience)

• Ỗn định cảm xúc (emotional stability)

Những người đạt điểm cao về khía cạnh của Mô hình Big Five có nhiều khả năng nghỉ làm và tham gia vào các hành vi mạo hiểm hơn những người đạt điểm thấp.

• Tận tâm (conscientiousness)

• Sự hoà đồng (agreeableness)

• Hướng ngoại (extroversion)

• Ỗn định cảm xúc (emotional stability)