CBLĐ/CBNV có trách nhiệm bảo mật thông tin mật của Tập đoàn/Công ty. Theo quy định, CBLĐ/CBNV không được phép tiết lộ thông tin nào sau đây?

Thông tin về CBLĐ có thẩm quyền chỉ đạo/phê duyệt nội bộ với khách hàng và đối tác

Thông tin về các cuộc họp nội bộ đã được công khai cho tất cả nhân viên

Các thông tin đã được công bố trên website của Tập đoàn

Thông tin về các sản phẩm và dịch vụ của Tập đoàn/Công ty đã được công bố với truyền thông.

Theo quy định của Vingroup, CBNV không được phép thực hiện giao dịch với đối tác là doanh nghiệp/tổ chức trong trường hợp nào dưới đây?

Khi đối tác là doanh nghiệp có trụ sở tại nước ngoài

Khi doanh nghiệp/tổ chức đó có nhân sự đang làm việc hoặc đã từng làm việc tại Tập đoàn/Công ty, và người đó là chủ sở hữu/góp vốn hoặc điều hành

Khi doanh nghiệp/tổ chức đó có người thân (vợ/chồng, tứ thân phụ mẫu, con, anh/chị/em ruột) của nhân sự đang làm việc trong Tập đoàn/Công ty thuộc Tập đoàn là chủ sở hữu/góp vốn hoặc điều hành

CBNV được giao nhiệm vụ tìm kiếm, đàm phán, ra quyết định mua hàng hóa, dịch vụ cho Công ty phải ưu tiên sử dụng dịch vụ, hàng hóa của các Đơn vị trong cùng Tập đoàn nếu hàng hóa, dịch vụ đó đáp ứng được những tiêu chí nào?

Tất cả các đáp án trên

Phù hợp với đặc tính, mục đích sử dụng

giá trong phạm vi không cao quá 5% so với hàng hóa, dịch vụ cùng chất lượng,

giá không cao quá 15% đối với hàng hóa, dịch vụ thấp cấp hơn của đối tác ngoài Tập đoàn

Khi không sử dụng dịch vụ, hàng hóa của các Đơn vị trong Tập đoàn do mức giá cao hơn,CBLĐ/CBNV cần làm gì?

Xin phê duyệt từ CBLĐ có thẩm quyền (theo Cẩm nang phân quyền)

Gửi về trung tâm mua sắm tự quyết định

Thực hiện mua hàng hóa của đối tác ngoài Tập đoàn, không cần thông báo

Tập đoàn khuyến khích CBNV sử dụng hàng hóa, dịch vụ của các Công ty nội bộ Tập đoàn trong trường hợp nào?

Để góp phần thúc đẩy sản xuất và kinh doanh của các Công ty nội bộ

Để giảm chi phí sản xuất cho Tập đoàn

Để tạo mối quan hệ hợp tác lâu dài giữa các Đơn vị trong Tập đoàn

Để nâng cao chất lượng sản phẩm

Ngoài việc được điều chỉnh lương khi có thay đổi về khối lượng, phạm vi công việc, CBLĐ được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm căn cứ các yếu tố nào?

Tất cả các đáp án trên

Kết quả, chất lượng công việc của cá nhân

hiệu quả hoạt động của Công ty

tỷ lệ lạm phát, mặt bằng lương trên thị trường

CBLĐ/CBNV được khám sức khỏe định kỳ bao nhiêu lần/ 1 năm?

CBLĐ/CBNV được khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm. Đối với CBLĐ/CBNV làm việc trực tiếp tại các trạm bê tông thuộc Khối Sản xuất Bê tông & Cọc li tâm được khám sức khỏe định kỳ 02 lần/năm.

CBNV được khám sức khỏe định kỳ 02 lần/năm.

CBNV được khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm.

CBLĐ/CBNV được khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm. Đối với CBLĐ/CBNV làm việc trực tiếp tại các trạm bê tông thuộc Khối Sản xuất Bê tông & Cọc li tâm được khám sức khỏe định kỳ theo quý.

Mức quà tặng dành cho CBLĐ/CBNV không bao gồm công nhân và tổ trưởng trong các dịp lễ, tết (ngày 08/3, 30/4 và 01/5, 01/6, Trung thu, 02/9, Tết âm lịch) là bao nhiêu?

3.500.000 đồng/người/năm

3.000.000 đồng/người/năm

4.000.000 đồng/người/năm

4.500.000 đồng/người/năm

Mức quà tặng dành cho CBLĐ/CBNV không bao gồm công nhân và tổ trưởng trong các dịp lễ, tết (ngày 08/3, 30/4 và 01/5, 01/6, Trung thu, 02/9, Tết âm lịch) được tính theo tỷ lệ nào?

Số tháng làm việc thực tế

Số giờ làm việc mỗi ngày

Số lần tham gia các hoạt động công ty

Mức quà tặng cho CBLĐ/CBNV không bao gồm công nhân và tổ trưởng trong các dịp lễ, tết (ngày 08/3, 30/4 và 01/5, 01/6, Trung thu, 02/9, Tết âm lịch) được chi trả vào thời gian nào trong năm?

Vào cuối năm (trước Tết âm lịch)

Vào dịp Tết Dương lịch

Vào giữa năm (trước ngày 30/6)

CBLĐ/CBNV bị tai nạn lao động tại nơi làm việc phải nằm việc quá 03 ngày, mức thăm hỏi là bao nhiêu?

5 – 30 triệu đồng/trường hợp

5 - 20 triệu đồng/ trường hợp

5 - 10 triệu đồng/ trường hợp

5 triệu đồng/ trường hợp

Thưởng YTCLCV là loại thưởng gì?

Là khoản thưởng ý thức cho CBLĐ/CBNV theo thỏa thuận tại Hợp đồng lao động.

Là khoản thưởng ý thức cho CBLĐ/CBNV theo thỏa thuận với công đoàn công ty

Là khoản thưởng ý thức cho CBLĐ/CBNV theo phê duyệt của CBLĐ có thẩm quyền

Điều kiện để CBLĐ/CBNV nhận thưởng tháng lương 13 là gì?

Đã ký hợp đồng lao động chính thức và làm việc tối thiểu 3 tháng liên tục tại công ty (hoặc công ty khác thuộc Tập đoàn)

Đã ký hợp đồng lao động chính thức và làm việc tối thiểu 6 tháng liên tục tại công ty (hoặc công ty khác thuộc Tập đoàn)

Đã ký hợp đồng lao động chính thức và làm việc tối thiểu 2 tháng liên tục tại công ty (hoặc công ty khác thuộc Tập đoàn)

Đã ký hợp đồng thử việc

Mức thưởng tháng lương 13 được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức trung bình tháng của CBLĐ/CBNV dựa trên các nội dung nào?

Mức lương + Thưởng ý thức công việc + Phụ cấp (nếu có)

Mức lương cơ bản của CBLĐ/CBNV

Mức lương cơ bản + Số năm công tác

Mức lương và số ngày làm việc trong năm

Văn hóa người Vingroup bao gồm các yếu tố nào?

Sáng tạo, Tinh thần khởi nghiệp, Đổi mới

Hợp tác, Cạnh tranh, Đổi mới

Đoàn kết, Chuyên nghiệp, Minh bạch

Thông tin mật của Tập đoàn phải được sử dụng như thế nào?

Chỉ được sử dụng cho công việc mà CBLĐ phụ trách và không được tiết lộ cho bên ngoài

Có thể tiết lộ cho khách hàng nếu cần

Được chia sẻ với tất cả nhân viên trong công ty

Có thể sử dụng cho các mục đích cá nhân

Trong quy định quản lý, sử dụng Cẩm nang thông tin, CBNV có nghĩa vụ gì?

Đưa tài liệu vào lưu trữ, truy cập Cẩm nang TT để tra cứu tài liệu, thông tin chính thức phục vụ cho công việc theo quy định này và quy định về vận hành Cẩm nang TT và lưu trữ tài liệu làm việc của Công ty.

Lưu trữ tài liệu theo quy định, bảo mật thông tin, dữ liệu quan trọng

Đưa tài liệu vào lưu trữ, truy cập Cẩm nang TT để tra cứu tài liệu, thông tin chính thức phục vụ cho công việc theo quy định và bảo mật thông tin dữ liệu

Ngoài việc được điều chỉnh lương khi có thay đổi về khối lượng, phạm vi công việc, CBLĐ/CBNV được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm căn cứ các yếu tố nào?

Kết quả, chất lượng công việc của cá nhân; Hiệu quả hoạt động của Công ty; Tỷ lệ lạm phát, mặt bằng lương trên thị trường

Hiệu quả hoạt động của Công ty; Kết quả, chất lượng công việc chung;

Thay đổi cơ cấu tổ chức

Ngoài các khoản phúc lợi cố định theo quy định của pháp luật (bảo hiểm bắt buộc, nghỉ phép, khám sức khỏe định kỳ), CBLĐ được hưởng chế độ phúc lợi theo quy định gì?

Quy định của Công ty hoặc theo thoả thuận tại Hợp đồng lao động.

Quy định của từng chức danh

Quy định của từng cấp bậc

Mức thưởng khi bắt quả tang nhà thầu/nhà cung cấp đưa tiền hối lộ, tặng quà hoặc trích hoa hồng cho mình hoặc đồng nghiệp và đủ điều kiện để phạt nhà thầu/nhà cung cấp theo điều khoản chống tham nhũng đã ký trong Hợp đồng:

Thưởng 75 triệu đồng/lần.

Thưởng 70 triệu đồng/lần.

Thưởng 80 triệu đồng/lần.

Thưởng 85 triệu đồng/lần.

Mức thưởng khi cung cấp thông tin cho An ninh Nội bộ (“ANNB”) về việc nhà thầu/nhà cung cấp hối lộ, tặng quà hoặc trích hoa hồng cho mình hoặc đồng nghiệp và kết quả điều tra xác định thông tin này là có cơ sở:

Thưởng 20 triệu đồng/lần.

Thưởng 25 triệu đồng/lần.

Thưởng 30 triệu đồng/lần.

Thưởng 35 triệu đồng/lần.

Mức thưởng cho CBLĐ/CBNV tố cáo hành vi tiêu cực, trộm cắp, tham nhũng trong toàn Tập đoàn mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở, trong đó đủ căn cứ để xử lý kỷ luật nhưng không đủ cơ sở để xử lý hình sự người vi phạm:

Mức thưởng 150 triệu đồng/lần trong trường hợp giá trị tài sản/tiền tham ô, trộm cắp, nhận hối lộ bị tố cáo ≤ 50 triệu đồng.

Mức thưởng 300 triệu đồng/lần trong trường hợp giá trị tài sản/tiền tham ô, trộm cắp, nhận hối lộ bị tố cáo > 50 triệu đồng.

Mức thưởng cho CBLĐ/CBNV tố cáo hành vi tiêu cực, trộm cắp, tham nhũng trong toàn Tập đoàn mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở, trong đó đủ căn cứ để xử lý kỷ luật và đủ cơ sở để cơ quan Nhà nước xử lý hình sự người vi phạm:

Mức thưởng 1 tỷ đồng/lần.

Mức thưởng 2 tỷ đồng/lần.

Mức thưởng 3 tỷ đồng/lần.

Mức thưởng 4 tỷ đồng/lần.

Khen thưởng thành tích bao gồm:

Tất cả các đáp án trên

Khen thưởng thành tích cuối năm âm lịch cho CBLĐ xem xét áp dụng căn cứ mức độ hoàn thành bộ KPIs của Công ty và mức độ hoàn thành công việc/đóng góp của CBLĐ vào kết quả chung của Công ty trong năm.

Khen thưởng các cá nhân/tập thể có thành tích nổi trội nhân ngày Thành lập Tập đoàn.

Khen thưởng thành tích chiến dịch, dự án: xem xét áp dụng cho CBNV tham gia các chiến dịch, dự án và đạt thành tích tốt theo ngân sách tổng đã được PD.

Mức thưởng cho CBLĐ/CBNV báo cáo các thông tin về lãng phí ở mức độ lớn trong Tập đoàn/Công ty mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở

Thưởng từ 20 đến 50 triệu đồng/lần tùy thuộc vào mức độ quan trọng của sự việc.

Thưởng từ 25 đến 55 triệu đồng/lần tùy thuộc vào mức độ quan trọng của sự việc.

Thưởng từ 45 đến 75 triệu đồng/lần tùy thuộc vào mức độ quan trọng của sự việc.

Thưởng từ 15 đến 45 triệu đồng/lần tùy thuộc vào mức độ quan trọng của sự việc.

Mức khen thưởng CBLĐ/CBNV có sáng kiến trong công việc:

CBLĐ được xem xét khen thưởng tùy theo hiệu quả của các sáng kiến.

Mức thưởng từ 15 đến 100 triệu đồng/sáng kiến

Mức thưởng từ 25 đến 200 triệu đồng/sáng kiến

Hình thức xử lý của Lỗi nhóm 1

Sa thải hoặc chấm dứt HĐLĐ, hạ lương, trường hợp vi phạm pháp luật hình sự chuyển cơ quan Công an khởi tố theo quy định.

Hình thức xử lý tùy theo từng vị trí: Điều chuyển, sa thải hoặc chấm dứt HĐLĐ, hạ lương.

Cảnh cáo bằng văn bản, hạ lương hoặc chấm dứt HĐLĐ nếu vi phạm lỗi đặc biệt nghiêm trọng.

Sa thải, trường hợp vi phạm pháp luật hình sự chuyển cơ quan Công an khởi tố theo quy định.

Lỗi nào sau đây không phải Lỗi nhóm 1

Các hành vi bị nghiêm cấm trong quy định lưu trữ

Thực hiện hành vi có tính chất gian lận, trộm cắp, phá hoại

Bao che lỗi nghiêm trọng, lỗi lớn của đồng nghiệp, đối tác.

Không hoàn thành nhiệm vụ quan trọng gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc trong thời gian dài (từ 02 tháng trở lên) mà không báo cáo kịp thời lên cấp trên và có kế hoạch xử lý.

Lôi nào sau đây không phải Lỗi nhóm 2

Các lỗi sai sót/kỹ thuật nhỏ khi thực hiện Quy định trong Quy định nội bộ chung và không gây hậu quả

Lỗi vi phạm quy định lưu trữ

Lỗi chấm công, xác nhận công đối với CBLĐ cấp T3 trở lên

Lỗi chấm công, xác nhận công vi phạm từ lần thứ 03 trong tháng đối với CBLĐ/CBNV từ T4 trở xuống

CBNV phải đền bù đối với các thiệt hại do sai sót, vi phạm của mình gây ra. Mức đền bù sẽ được quyết định như thế nào?

Mức đền bù sẽ được quyết định trong từng trường hợp bởi CBLĐ có thẩm quyền (theo cẩm nang phân quyền)

Mức đền bù sẽ được quyết định trong từng trường hợp bởi CBLĐ trực tiếp.

Mức đền bù sẽ được quyết định trong từng trường hợp bởi CBLĐ cấp T3 trở lên.

Mức đền bù sẽ được quyết định trong từng trường hợp bởi CBLĐ cấp T2 trở lên.

Quy định áp dụng để xử lý các vi phạm theo Quy định nội bộ chung:

- Mức xử lý vi phạm: Áp dụng Quy định nội bộ chung đang có hiệu lực tại thời điểm lập Biên bản xử lý vi phạm. - Mức lương/Thưởng YTCLCV làm căn cứ xử lý vi phạm: Áp dụng Mức lương/Thưởng YTCLCV tại thời điểm ra quyết định xử lý vi phạm.

- Mức xử lý vi phạm: Áp dụng Quy định nội bộ chung mới nhất - Mức lương/Thưởng YTCLCV làm căn cứ xử lý vi phạm: Áp dụng Mức lương/Thưởng YTCLCV tại thời điểm ra quyết định xử lý vi phạm.

- Mức xử lý vi phạm: Áp dụng Quy định nội bộ chung đang có hiệu lực tại thời điểm lập Biên bản xử lý vi phạm. - Mức lương/Thưởng YTCLCV làm căn cứ xử lý vi phạm: Áp dụng Mức lương/Thưởng YTCLCV của tháng vi phạm.

Ngày phép năm CBLĐ/CBNV chưa được sử dụng hết được gia hạn như thế nào?

Được gia hạn sử dụng tới 31/3 của năm tiếp theo.

Được gia hạn sử dụng tới hết Quý I của năm tiếp theo.

Được gia hạn sử dụng tới hết tháng 1 của năm tiếp theo.

Công tác ngắn ngày gồm bao nhiêu ngày

Tổng thời gian công tác ≤ 15 ngày liên tục

Tổng thời gian công tác ≤ 7 ngày liên tục

Tổng thời gian công tác ≤ 10 ngày liên tục

Tổng thời gian công tác ≤ 12 ngày liên tục

Công tác dài ngày gồm bao nhiêu ngày

Tổng thời gian công tác > 15 ngày liên tục

Tổng thời gian công tác > 20 ngày liên tục

Tổng thời gian công tác > 22 ngày liên tục

Tổng thời gian công tác > 25 ngày liên tục

CBLĐ được tặng quà với mức bao nhiêu đối với các dịp lễ, tết [ngày 08/3, 30/4 và 01/5, 01/6, Trung thu (quà dành cho con cháu), 02/9, quà Tết âm lịch]

CBLĐ được tặng quà với mức 3.500.000 đồng/người/năm, mức hưởng cụ thể tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế và được chi trả một lần vào cuối năm (trước Tết âm lịch).

CBLĐ được tặng quà với mức 4.500.000 đồng/người/năm, mức hưởng cụ thể tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế và được chi trả một lần vào cuối năm (trước Tết âm lịch).

CBLĐ được tặng quà với mức 5.500.000 đồng/người/năm, mức hưởng cụ thể tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế và được chi trả một lần vào cuối năm (trước Tết âm lịch).

CBLĐ được tặng quà với mức 6.500.000 đồng/người/năm, mức hưởng cụ thể tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế và được chi trả một lần vào cuối năm (trước Tết âm lịch).

Bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhà nước (Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn…) được áp dụng như thế nào?

Áp dụng đối với CBLĐ/CBNV đã ký HĐLĐ chính thức. Riêng bảo hiểm tai nạn áp dụng cho CBLĐ/CBNV làm việc tại công trường kể từ ngày đầu tiên đi làm.

Áp dụng đối với CBLĐ/CBNV đã ký HĐLĐ chính thức. Riêng bảo hiểm tai nạn áp dụng cho CBLĐ/CBNV làm việc tại công trường khi làm việc từ đủ 3 ngày.

Áp dụng đối với CBLĐ/CBNV đã ký HĐ thử việc/tập nghề. Riêng bảo hiểm tai nạn áp dụng cho CBLĐ/CBNV làm việc tại công trường khi làm việc từ đủ 3 ngày.

Áp dụng đối với CBLĐ/CBNV đã ký HĐ thử việc/tập nghề. Riêng bảo hiểm tai nạn áp dụng cho CBLĐ/CBNV làm việc tại công trường kể từ ngày đầu tiên đi làm.

Quy định về tránh xung đột lợi ích tại nơi làm việc được quy định như thế nào?

Không thực hiện giao dịch, giao kết (trực tiếp hoặc gián tiếp qua bên trung gian) với đối tác là doanh nghiệp/tổ chức nếu biết rõ doanh nghiệp/tổ chức đó có nhân sự đang làm việc hoặc người đã từng là nhân sự trong Tập đoàn/Công ty thuộc Tập đoàn là chủ sở hữu/góp vốn hoặc điều hành.

Không thực hiện giao dịch, giao kết (trực tiếp hoặc gián tiếp qua bên trung gian) với đối tác là doanh nghiệp/tổ chức nếu biết rõ doanh nghiệp/tổ chức đó có người thân (vợ/chồng, tứ thân phụ mẫu, con, anh/chị/em ruột) của nhân sự đang làm việc trong Tập đoàn/Công ty thuộc Tập đoàn là chủ sở hữu/góp vốn hoặc điều hành.

Quy định về ưu tiên sử dụng dịch vụ nội bộ Tập đoàn được quy định như thế nào?

Tất cả các đáp án trên

CBLĐ/CBNV được giao nhiệm vụ tìm kiếm, đàm phán, ra quyết định mua hàng hóa, dịch vụ cho Công ty phải ưu tiên sử dụng dịch vụ, hàng hóa của các Đơn vị trong cùng Tập đoàn nếu hàng hóa, dịch vụ đó đáp ứng được đặc tính, mục đích sử dụng và giá trong phạm vi không cao quá 5% so với hàng hóa, dịch vụ cùng chất lượng, và 15% đối với hàng hóa, dịch vụ thấp cấp hơn của đối tác ngoài Tập đoàn.

Các trường hợp không sử dụng do có mức giá cao hơn phải được CBLĐ có thẩm quyền (theo Cẩm nang phân quyền) phê duyệt.

Khuyến khích CBLĐ/CBNV tiêu dùng cá nhân sử dụng hàng hóa, dịch vụ của các Công ty nội bộ Tập đoàn để góp phần thúc đẩy sản xuất và kinh doanh của các Công ty nội bộ.

T456

Authored by linh mạnhhhgj

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

80 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Tầm nhìn của Vingroup được định hướng theo ba trọng tâm nào?

Công nghệ - Công nghiệp, Thương mại Dịch vụ và Thiện nguyện xã hội

Công nghiệp, Thương mại Dịch vụ và Giáo dục

Công nghệ, Thương mại Dịch vụ và Năng lượng

Công nghệ, Công nghiệp và Môi trường

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Sứ mệnh của Vingroup là gì?

Tạo ra sản phẩm dịch vụ đẳng cấp cho thế giới

Xây dựng thương hiệu Việt mạnh mẽ

Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người

Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Giá trị cốt lõi của Vingroup bao gồm các yếu tố nào?

Tín, Tâm, Trí, Tốc, Tinh, Nhân

Tín, Tâm, Trí, Tốc, Tinh

Tín, Tâm, Trí, Tốc, Tinh,Dũng

Tín, Tâm, Trí, Tốc

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Văn hóa người Vingroup được xây dựng trên các giá trị nào?

Công bằng, Kỷ luật, Văn minh

Hòa đồng, Chuyên nghiệp, Đổi mới

Sáng tạo, Chia sẻ, Kiên trì

Trung thực, Đoàn kết, Tinh thần khởi nghiệp

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Cẩm nang thông tin của Vingroup có mục đích gì?

Là nơi lưu trữ các tài liệu liên quan đến hoạt động của Tập đoàn/Công ty

Là nơi tra cứu các tài liệu, thông tin chính thức liên quan đến hoạt động của Tập đoàn/Công ty

Là nơi lưu trữ các tài liệu làm việc dở dang liên quan đến hoạt động của Tập đoàn/Công ty

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Nếu sau một tuần, vướng mắc hoặc vấn đề vẫn chưa được giải quyết triệt để bởi CBLĐ trực tiếp, CBLĐ/CBNV phải làm gì tiếp theo để đảm bảo việc báo cáo đúng quy trình và tránh rủi ro cho tổ chức?

CBLĐ/CBNV phải ngay lập tức báo cáo CBLĐ quản lý trực tiếp để xử lý. Trường hợp sự việc không được giải quyết/không được giải quyết triệt để, sau 05 ngày CBLĐ phải tiếp tục báo cáo lên CBLĐ cấp trên của CBLĐ trực tiếp (mỗi tuần báo cáo một cấp) cho đến khi báo cáo lên đến CTTĐ mới được coi là hoàn thành trách nhiệm

CBLĐ/CBNV phải ngay lập tức báo cáo CBLĐ quản lý trực tiếp để xử lý. Trường hợp sự việc không được giải quyết/không được giải quyết triệt để, sau 01 tuần CBLĐ phải tiếp tục báo cáo lên CBLĐ cấp trên của CBLĐ trực tiếp (mỗi tuần báo cáo một cấp) cho đến khi báo cáo lên đến CTTĐ mới được coi là hoàn thành trách nhiệm

CBLĐ/CBNV phải ngay lập tức báo cáo CBLĐ quản lý trực tiếp để xử lý. Trường hợp sự việc không được giải quyết/không được giải quyết triệt để, sau 2 tuần CBLĐ phải tiếp tục báo cáo lên CBLĐ cấp trên của CBLĐ trực tiếp (mỗi tuần báo cáo một cấp) cho đến khi báo cáo lên đến CTTĐ mới được coi là hoàn thành trách nhiệm

CBLĐ/CBNV phải ngay lập tức báo cáo CBLĐ quản lý trực tiếp để xử lý. Trường hợp sự việc không được giải quyết/không được giải quyết triệt để, tiếp tục đưa vấn đề. Nếu CBLĐ không giải quyết, trách nhiệm thuộc về CBLĐ trực tiếp vì CBLĐ/CBNV đã thực hiện báo cáo.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Tập đoàn ca được sử dụng trong trường hợp nào?

Tập đoàn ca được sử dụng trong các hoạt động/sự kiện/văn nghệ của Tập đoàn

Tập đoàn ca được sử dụng thường xuyên trong các buổi giao ban đầu tuần

Tập đoàn ca chỉ được phép sử dụng trong các chương trình/hoạt động nội bộ có tính chất nghi lễ, trang trọng

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

79 questions

nd115

Quiz

•

Professional Development

80 questions

THI GDV 2023 - 80 cau

Quiz

•

Professional Development

80 questions

NVHQ 12

Quiz

•

Professional Development

75 questions

Tiêu Hóa Ở Ruột Non Và Ruột Già 1

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

10 questions

5.P.1.3 Distance/Time Graphs

Quiz

•

5th Grade

10 questions

Fire Drill

Quiz

•

2nd - 5th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

22 questions

School Wide Vocab Group 1 Master

Quiz

•

6th - 8th Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Inferences

Quiz

•

4th Grade

12 questions

What makes Nebraska's government unique?

Quiz

•

4th - 5th Grade

Discover more resources for Professional Development

16 questions

Parallel, Perpendicular, and Intersecting Lines

Quiz

•

KG - Professional Dev...

20 questions

NCAA Logo Quiz

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Easter trivia

Quiz

•

12th Grade - Professi...

T456

Tầm nhìn của Vingroup được định hướng theo ba trọng tâm nào?

Sứ mệnh của Vingroup là gì?

Giá trị cốt lõi của Vingroup bao gồm các yếu tố nào?

Văn hóa người Vingroup được xây dựng trên các giá trị nào?

Cẩm nang thông tin của Vingroup có mục đích gì?

Nếu sau một tuần, vướng mắc hoặc vấn đề vẫn chưa được giải quyết triệt để bởi CBLĐ trực tiếp, CBLĐ/CBNV phải làm gì tiếp theo để đảm bảo việc báo cáo đúng quy trình và tránh rủi ro cho tổ chức?

Tập đoàn ca được sử dụng trong trường hợp nào?

Tiêu chí môi trường làm việc Vingroup có mấy tiêu chí?

CBLĐ/CBNV có trách nhiệm bảo mật thông tin mật của Tập đoàn/Công ty. Theo quy định, CBLĐ/CBNV không được phép tiết lộ thông tin nào sau đây?

Theo quy định của Vingroup, CBNV không được phép thực hiện giao dịch với đối tác là doanh nghiệp/tổ chức trong trường hợp nào dưới đây?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Professional Development