Көшбасшылық туралы сұрақтар

Көшбасшының топқа бағыт беру тәсілі қандай болуы керек?

• Анық және түсінікті болуы тиіс

• Әр адамға жеке назар аудару керек

• Тек мақсатқа жету жолында қолданылуы керек

• Тек тапсырмалар беру арқылы

• Тек шешімдерге назар аудару керек

Көшбасшының топ мүшелеріне қатысты стратегиясы қандай болуы керек?

• Олардың мүмкіндіктері мен күшті жақтарын дамыту

• Тек тапсырмаларды орындау талап етіледі

• Тек бақылау мен тексеру

• Өз тапсырмаларын орындауды талап ету

• Өзін-өзі бағалау мен өз жолын табуға мүмкіндік беру

Көшбасшының шешімдер қабылдау жылдамдығы қандай болуы керек?

• Мақсатқа бағытталған және салмақты

• Тек уақытша шешімдер қабылдау

• Жұмысқа кешігу мен күтім жасау

• Жеке пікірлер мен ұсыныстарға негізделген

• Тек қаржылық тұрғыдан тиімді

Көшбасшының әлеуметтік жауапкершілігі қандай?

• Қоғамға пайдалы іс-шараларға қатысу

• Тек экономикалық тұрғыдан жауапкершілік

• Тек ұйым ішіндегі мәселелермен шектелу

• Қоғамдық пікірмен жұмыс жасау

• Тек жеке пайда табу

Көшбасшы топтың жұмысын бағалауда қандай әдістер қолданады?

• Жеке бағалау және пікірлер

• Жоғары қадағалау мен бақылау

• Тек орындалған тапсырмаларды тексеру

• Басқа топтарға әсер ететін ортақ нәтижелерді бағалау

• Қаржылық көрсеткіштерді ғана бағалау

Қандай жағдай көшбасшының дағдарыс жағдайында шешім қабылдауына мүмкіндік береді?

• Жедел өзгерістер мен қысым жағдайында

• Тек жоспарлы жағдайларда

• Тек ұйымдастыру жұмыстарында

• Әрқашан алдын-ала белгілі болғанда

• Ұйымның тұрақтылығына әсер еткенде

Көшбасшының өз қызметкерлерімен қарым-қатынасын жақсарту үшін не істеу керек?

• Ашық және түсінікті қарым-қатынас орнату

• Тек үнемі бақылауда болу

• Тек жалақы мен сыйақы мәселелерін шешу

• Қызметкерлердің қатысуын бақылау

• Тек әкімшілік шараларды енгізу

Көшбасшының қандай рөлі маңызды топтың дамуында?

• Мақсаттар мен міндеттерді анықтау

• Тек қаржылық жауапкершілік

• Тек жобалардың бастамашысы болу

• Қатысушылардың тек жеке іс-әрекеттері

• Тек сыртқы қарым-қатынастарды басқару

Көшбасшының жұмысын жақсартудағы негізгі факторлар қандай?

• Топтағы ынтымақтастық пен қолдау

• Қатаң ережелер мен бақылау

• Тек команданың күшті мүшелеріне назар аудару

• Жеке бастамашылдық пен серіктестерді басқару

• Қаржылық көрсеткіштердің артуы

Әдістемелік қызмет қандай міндеттерді орындайды?

• Мұғалімдерге әдістемелік қолдау көрсету және олардың біліктілігін арттыру

• Экскурсияларды ұйымдастыру

• Дене шынықтыру сабақтарын өткізу

• Мектеп есептерін дайындау

• Оқушылардың қатысуын есепке алу