Еңбек заңдары бойынша тест

Жұмыс туралы және жалақы мөлшері туралы құжаттар беру:

• 5 күннен кешіктірмей

• 15 күн мерзімнен кешіктірмей

• 2 айдан кешіктірмей

• 1,5 айдан кешіктірмей

• дұрыс жауабы жоқ

Балаларға күтім жасау үшін жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс:

• 3 жылға

• 1,5 жылға

• 2 жылға

• 2,5 жылға

• 1 жылға беріледі

Жеке еңбек шартының мерзімі

• белгісіз мерзімге

• белгілі мерзімге

• белгілі бір жұмысты орындау уақытында немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру

• жоғары аталған жауаптардың барлық мерзімі есептеледі

• дұрыс жауабы жоқ

Әр еңбек тәртібін бұзғаны үшін :

• тек кана бір тәртіптік жаза

• екі тәртіптік жаза

• тек әкімшілік айыппүл

• тәртіптік жаза және ұйғарым

• дұрыс жауабы жоқ

Өндірістік қажеттілік болған жағдайда жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

• 3 айдан аспау қажет

• 7 айдан аспауы қажет

• 2 айдан аспау кджет

• 6 айдан аспауы кджет

• 2 аптадан аспауы кажет

Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруы мамандығы бойынша, қызметі, егер еңбек шарты келісімі өзгеріс алып соқпаса:

• кызметкердің келісімі қажет емес

• кызметкердің келісімі қажет

• жоғарғы тұрған органдардың келісімі қажет

• кәсіподақ комитетінің келісімі қажет

• барлық жауаптары дұрыс

Еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді хабардар тиіс:

• 1 айдан кешіктірмеуі керек

• 3 айдан кешіктермеуі керек

• 2 айдан кешіктірмеуі керек

• 2 аптадан кешіктірмеуі керек

• 1 аптадан кешіктірмеуі керек

Өндіріске байланысты жұмыс беруші кызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға құкығы бар:

• мамандығын, біліктілігін ескере отырып

• мамандығы,біліктілігі ескерілмейді

• еңбек стажын ескере отырып

• жанұя жағдайын ескере отырып

• дұрыс жауабы жок

Өндіріс және кызметкерді ауыстыру кезінде білікті жұмыстан біліксіз жұмыска ауыстыру :

• жазбаша келісімінсіз ауыстырылмайды

• жол беріледі

• әкімшіліктің келісімімен ауыстырылады

• жоғары тұрған органның жазбаша келісімінсіз ауыстырылмайды

• дұрыс жауабы жоқ

Еңбек жарақаты және басқа денсаулығына зиян келтірілген жұмыс беруші қызметкерге

• еңбекке жарамды болғанша жеңіл жұмысқаауыстыру

• кызметкермен еңбек катынасын тоқтату керек

• жалақысын сақтамайды

• жазылғанша келесі еңбек демалысын беру қажет

• дұрыс жауабы жоқ