Quiz PTITM-1

Apa yang dimaksud dengan Revolusi Industri 4.0?

• Perubahan dari tenaga manusia ke mesin

• Penggunaan tenaga manusia dalam industri

• Pengurangan penggunaan teknologi

• Peningkatan jumlah tenaga kerja

Apa yang menjadi ciri utama dari Revolusi Industri 4.0?

• Penggunaan tenaga manusia

• Pengurangan teknologi

• Inovasi, otomasi, dan transformasi

• Peningkatan jumlah karyawan

Apa yang menjadi tantangan utama dalam Revolusi Industri 4.0?

• Meningkatnya angka pengangguran

• Pengurangan biaya produksi

• Peningkatan jumlah pekerjaan manual

• Meningkatnya penggunaan tenaga manusia

Apa yang dimaksud dengan Cloud Computing?

• Penggunaan komputer tanpa internet

• Teknologi penyimpanan data melalui internet

• Sistem penyimpanan data manual

• Penggunaan perangkat keras tradisional

Apa yang menjadi tujuan dari otomatisasi perkantoran?

• Mengurangi penggunaan teknologi

• Mengurangi biaya dan meningkatkan produktivitas

• Meningkatkan jumlah karyawan

• Meningkatkan pekerjaan manual

Mengapa otomatisasi kantor tidak dapat sepenuhnya menggantikan komunikasi tradisional?

• Karena teknologi otomatisasi mahal untuk diterapkan

• Karena komunikasi interpersonal seperti percakapan langsung masih dibutuhkan

• Karena teknologi otomatisasi sulit dipahami oleh karyawan

• Karena komunikasi tradisional lebih efektif dalam semua situasi

Unsur ergonomis yang perlu diperhatikan dalam lingkungan kantor adalah…

• Jumlah komputer di ruang kerja

• Jenis pekerjaan yang dilakukan karyawan

• Ventilasi, pencahayaan, dan tata ruang kantor

• Kecepatan koneksi internet di kantor

Manfaat lingkungan kantor yang baik bagi perusahaan meliputi…

• Menurunkan produktivitas karyawan

• Membatasi kreativitas dan inovasi karyawan

• Meningkatkan penggunaan energi di kantor

• Mengurangi angka ketidakhadiran dan kelelahan karyawan

Apa pengertian standar kerja atau SOP dalam perkantoran?

• Rancangan proses kerja yang mencakup bahan dan langkah yang jelas

• Sistem kerja yang sepenuhnya berbasis teknologi digital

• Pengaturan jadwal kerja karyawan

• Perencanaan manajemen kantor berbasis komputer

Apa tujuan dari penerapan standar kerja secara konsisten di tempat kerja?

• Meningkatkan pelanggaran aturan kerja

• Menghapus prosedur kerja yang tidak efisien

• Mencapai pelayanan bisnis yang memuaskan sesuai target

• Mengurangi tingkat kedisiplinan karyawan